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| 中國企業正助力埃塞俄比亞電網升級改造。圖為阿達馬市電網控制中心的中國工作人員在指導當地員工。 |
中評社香港7月5日電／一些歐美人把中國企業在非洲的做法說得很可怕。在雇用員工方面，一種常見的指責是它們主要雇用中國員工，從而剝奪了當地人的潛在就業機會。而如果它們真的雇用當地人，批評人士又會說它們給出的工資很低，而且幾乎不提供任何培訓。
英國《金融時報》網站7月3日刊載專欄作家戴維•皮林的文章說，事實果真如此嗎？此前無從得知，但如今，經過4年的大量實地調查，這一空白已經在某種程度上被一項迄今為止最全面的研究填補。
以英國倫敦大學東方與非洲研究學院為首的研究人員，對安哥拉和埃塞俄比亞的中國企業和非中國企業進行了比較——安哥拉和埃塞俄比亞是中國在非洲進行直接投資的兩個最主要目的地。工作人員共實地調查了76家企業，其中31家為中國企業。最重要的是，他們還采訪了共計1500名安哥拉和埃塞俄比亞工人。
一言以蔽之，這項調查發現，有關中國企業的負面報道大多是不真實的。
調查顯示，與非中國企業相比，中國企業雇用了同樣多的當地工人，支付的工資大致相當，并且對員工進行了類似標准的培訓。
領導這項調查的卡洛斯•奧亞說，沒有證據表明中國雇主對待員工的方式與同行的非中國企業有多大不同。
調查發現，在埃塞俄比亞，中國企業的建築工地和工廠裡絕非充斥著中國工人，它們雇用的埃塞俄比亞人占90%以上。中國員工從事的是管理、財務或木工和生產綫監督等技術工作，因為這些崗位——至少在一開始——很難找到訓練有素的埃塞俄比亞人。至於非技術性工種，這項調查發現中國企業雇用的全部是當地人。 |
