業績壓力或為離職主因
一般而言，市場環境較好時，基金經理的流動性更大，主動跳槽的基金經理也更多；反之，市場環境相對較差時，流動性較小。數據顯示，2015年大牛市中，上半年有190位基金經理離職，下半年112位，全年共有302位。相比之下，2016年至2018年全年分別僅有159位、172位、201位基金經理離職。今年年初，市場有所回暖，春節過後A股更是衝上3000點關口，市場行情的反彈對基金經理流動性的提升起到一定影響作用。
從各基金公司公告的離職原因來看，有的是因公司內部工作調整或公司業務需要，但因個人原因或個人職業發展離職的居多。業內人士分析，業績較差或為基金經理離職的真正原因。數據顯示，今年1月份就有26位基金經理離職，其中很多都是去年業績表現不佳的基金經理。例如東方基金王曉偉於1月2日離任，他管理的東方主題精選混合2018年的年淨值增長率為－34.74%，任期回報僅為－41.25%。
從離職去向來看，有的基金經理在原公司內部轉崗，有的進入其他公募基金繼續任職基金經理，還有的則是“公”轉“私”。
（來源：中國證券報） |
