中評社北京7月21日電／據歐聯網援引歐聯通訊社報道，隨著德國國防部長烏爾蘇拉·馮德萊恩接掌下屆歐盟委員會主席，性別平權成為了歐洲今年夏季最熱門的話題。一方面歐盟委員會出現首位女性領導人，但世界杯女足賽也引發運動員爭取同工同酬的風潮。歐洲在慶祝女性領導時代之際，如何解決男女薪資差距仍有待努力。
據報道，自從7月3日歐洲理事會通過提名4歐盟機構領導人，其中時任德國國防部長馮德萊恩出任歐盟委員會主席；國際貨幣基金組織總裁克里斯蒂娜·拉加德（Christine Lagarde）接掌歐洲央行。這是歐盟史上首度提名2名女性擔任歐盟高層。歐洲理事會主席唐納德·圖斯克（Donald Tusk）形容，這是完美的性別平衡。
德國國防部長馮德萊恩11月將出任歐盟執委會主席，成為歐盟委員會史上首位女性領導人。就在歐洲政治圈塑造性別平權形象時，7月7日在法國裡昂足球場上女子世足決賽正激烈厮殺，美國對荷蘭爭取的不只是冠軍，還有為長期以來的男女球員薪資不平等出一口氣，最終美國隊以2比0擊敗荷蘭隊拿下第4次世界杯冠軍時，球迷同喊“同工同酬”口號響徹頒獎典禮，也引爆歐美一股“同工同酬”風潮。
美國媒體報道稱，美國男足在2014年的世界杯比賽中即使沒有晉級16強，卻從美國足球聯合會得到540萬美元獎金，但在2015年女子世界杯中奪冠的美國女足，卻僅拿到170萬美元獎金。
美國女子足球隊長梅根·拉皮諾埃（Megan Rapinoe）賽後表示，我們已經不用再問“我們值不值得”或者“我們應不應該同工同酬”了，每個人都已經很明白。
不只是女子運動員，根據國際勞工組織2017年報告，薪酬不平等是全球職業婦女所面臨主要挑戰之一。在各個地區、國家和部門，婦女的薪酬普遍低於男性。在20國集團（G20）和經濟合作暨發展組織（OECD）國家，婦女的月收入平均比男性低17%，其他地區情況也並不樂觀。
世界經濟論壇（WEF ）2017年也曾指出，全球男性平均年收入為21000美元，女性僅為12000美元，依照目前進展速度，全世界需要再花100年才能實現完全的男女平等。
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