另外，日本15歲到64歲女性就業率來到71.3%，較前一年同期增加1.9個百分點，達到歷史新高；其中15歲到24歲的女性就業率50.5%，比同年齡層男性來得高；25歲到34歲女性就業率78.1%、35歲到44歲女性就業率為77.8%，都比10年前提高10個百分點以上。
過去的日本女性約工作到30歲左右，就會因結婚及懷孕等因素辭去工作，導致女性就業率出現M型曲線，一直以來被視為一項課題。
雖然日本政府在充實產假及育嬰假等制度做出貢獻，但女性勞工中有55%從事的都是打工等非正規工作，是男性勞工23%的逾兩倍。
由於雇主僱用女性通常出於彌補人手不足的需求，所以日本女性在職場擔任管理職的比率遠低於歐美等先進國家。根據調查，2016年日本女性擔任管理職比率僅12.9%，美國高達43.8%、法國也有32.9%。
日本職場以“終身雇用制”及“長時間勞動”作為前提的工作方式，仍是目前的主流，而女性因為生產及育兒必須停職或變成短時間勞動，依然易成為職場升遷的不利因素。
日媒分析，日本職場未來應建立一個不問年資，而是以工作能力來評價勞工的制度等，這是打造不分性別都能易於工作的環境所不可或缺的條件。 |
