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| 吳學明 |
吳學明：不應忽略真正需要教育的一群
首先，我想通過引述香港青年動力協會在2018年5月的一個調查報告來引入今天的話題，這個調查是關於香港青年到大灣區的就業意向的。調查顯示，有六成年輕人不考慮在大灣區發展；對大灣區表示認同的受訪者不足三成，對大灣區感覺一般的則有57%；過去曾嘗試探索過大灣區（過去一年曾前往大灣區內的一些城市）的有48.9%，接近50%。這些數據顯示，香港年輕人普遍欠缺對大灣區的認識與瞭解，我認為這當中有不少是文化差異的原因。例如，在語言方面的差異：雖然香港與廣東地區的文化相對接近，但近二十多年來，廣東湧入大量外來人口，普通話已逐漸成為廣東地區的主要使用語言，所以部分香港青年在融入大灣區時需要面對不小的語言溝通障礙。而且作為外來者，香港青年到大灣區生活、發展時，難免會產生格格不入的感覺。我認為，青年人要在一個自己並不熟悉的地方扎根，團體組織、朋輩等人際網絡的力量非常重要，如今香港的青年社團就是要承擔這個角色，建立在大灣區內發展的香港年輕人社群，幫他們“抱團”取暖。
以下，我簡單介紹一下粵港澳大灣區香港青年總會的工作。去年，我們舉辦了四個萬人級別的活動，其中一個是創新香港國際人才嘉年華，吸引了逾百家企業，以及上萬名青年參加，大約四成為香港本地的青年，其餘六成則為海歸以及港漂青年。從這些數據中，我們可以發現一個問題，香港本地青年來這個活動的人數比海外少，與其他兩類青年相比參與度相對較低。通過瞭解，我發現其中一個原因是，部分香港本地青年認為活動舉辦地點——亞洲國際博覽館（AWE）的位置過於偏遠，所以不想前往。我就在想，如果連去AWE都嫌遠，那大灣區對他們來說更是千里之外。所以，如果沒有團體組織和朋輩等人際網絡的引導，我覺得香港青年隻身前往大灣區發展的可能性不高。青年團體應該通過循序漸進的方式，首先安排年輕人參加到大灣區短期交流（約2、3天）的考察團，然後是為期長達1個月左右的實習團，從而慢慢引導他們到內地長期就業發展。 |
