關於怎樣構建和諧勞動關係，李書福秉持的觀點是：“保障一線員工的權益，讓員工真正成為企業的主人。”而通過吉利學堂的學習，集團更給予了一線員工參與企業管理和決策的權利，以此來增加員工的歸屬感、榮譽感和幸福感。由此帶來的，是員工在專業領域的話語權，以及對於企業的向心力。
成熟的企業一定有擔當
成熟的企業，一定是社會的一份子，承擔社會責任，為社會做貢獻。安踏集團為此還開創了獨特的公益模式。
2017年攜手中國青少年發展基金會及上海真愛夢想公益基金會，啟動“茁壯成長公益計劃”，設立安踏專項基金，捐贈5億元的資金及裝備，結合自身體育資源優勢，從裝備捐贈、素養教育及運動課程推廣三大項目入手，幫助全國34個省市欠發達地區青少年提升身體素質和體育水準。將通過“茁壯成長公益計劃”為全國34個省市欠發達地區的青少年提供運動鞋、運動服、以及運動器材等運動裝備，培養超過1萬名鄉村體育教師，攜手專業課程研發機構開發夢想運動課程，向建有夢想中心的學校推廣安踏運動夢想課程，最終將有超過1000萬名青少年能夠接受更優質的體育教育，以提升體育素養。
作為安踏真愛夢想的核心公益項目，夢想中心是一個集網絡、多媒體、圖書和課堂為一體，分布在偏遠地區學校中的標準化教室，是一個承載素養教育使命的空間載體，依托學校即有師資，配備捐贈的體育裝備及安踏培養的鄉村體育教師資源為孩子提供40門跨學科的夢想課程。
慈善事業“拔窮根”“種大樹”
恒安集團董事局副主席兼CEO許連捷曾說：“社會責任大過天，要更多地投身社會公益事業”。30多年來，恒安集團及其主要股東贊助各類公益事業累計13億多元，其中許連捷個人的各類捐款就達5億元。
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