陝西組織市縣紀委班子成員和內設機構負責人專題培訓，培訓人數116人；組織4期全省紀檢監察幹部業務培訓，培訓人數1515人；組織參加中央紀委國家監委調訓班90期，培訓省市縣三級紀委監委班子成員和相關業務骨幹660餘人次；邀請專家學者舉辦憲法、監察法等專題授課培訓2500餘人次。
強化組織保證，激發幹部活力
監察體制改革以來，陝西按照中央紀委要求，結合實際，創造性地穩步推進轉隸、派駐機構改革等工作，充分激發幹部幹事創業的積極性，為黨風廉政建設和反腐敗鬥爭提供了堅強的組織保證。
為適應監察體制改革，全省各級紀檢監察機關相應新設業務室處，加強執紀審查力量，混編調整原機關幹部，讓原紀檢幹部和轉隸幹部優勢互補，形成合力。
省紀委監委深化派駐機構改革，梳理出20項改革任務清單，制定《關於深化省紀委監委派駐機構改革的實施意見》等文件，抓好省級派駐機構改革；加大對市縣派駐機構改革指導力度，加強督導市縣巡察機構設置。
通過深化改革，派駐機構“探頭”和“前哨”作用發揮明顯。省紀委監委駐省總工會機關紀檢監察組駐點開展輪駐監督執紀工作，就幹部職工反映的有關問題，要求有關單位作出書面說明；安康市紀委監委駐市生態環境局紀檢監察組向市生態環境局黨組發出《關於進一步落實黨風廉政建設工作責任的建議》，明確提出了5條具體的監督意見等。
“在各級班子建設上，先後制定出台了設區市紀委書記、副書記等三個提名考察辦法，妥善用好提名考察權，打造堅強有力的領導集體。”省紀委監委組織部有關負責人介紹，“在幹部選拔任用上，樹立‘組織負責搭建平台、幹部只管專心幹事’的鮮明導向，嚴格堅持標準，把政治合格作為衡量幹部首要標準，把實幹有為作為幹部選拔重要標準，把廉潔自律作為考察幹部基本標準，確保選好用好幹部。”
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