至於還有其它一些“非主流”假期，如護理假、陪產假、生理假等等，更是難以企及，多數都是淪為“紙上假期”而已。
以上種種因素，都讓人們對休假特別是近期接連提出的“2.5天周末”“五一和年假連休”等說法充滿期盼和想像。人們迫切希望，疫情後刺激消費，能夠真正推出更多、更好的休假新模式，來增加休假機會、延長休假時間、改善休假體驗。
休息權是作為勞動者最基本的權利之一，所謂不會休息就不會工作，應當說人們對休息休假的正常期待和意願並非什麼非分之想，完全可以視為對美好生活的向往，並且反過來還能拉動消費、激發工作激情和創造力，因此是無可厚非。更何況如前所述當前我們的休假制度確實還不夠科學，還有諸多不盡人意之處，理應予以改進提升和優化完善。
然而關於休假問題總是“理想很豐滿，現實很骨感”。現在的主要問題是勞動者有這個意願，各地管理層也有意推進，並提出了像“2.5天周末”“五一和年假連休”這樣的休假新設想，但是實際落地兌現上還是缺乏充分保障。
以最近引發熱議的“2.5天周末”來看，儘管已有多地密集出台落實政策，可是事實上卻還是難以讓人滿意。首先是制度設計依舊缺乏誠意，有的地方雖然已經明確將“五一”之後全面試行，可是卻對休假做了種種限制。如不能居家休息只能旅遊消費，不能無條件享受而是要“先休後還”。此次四川提出“年假與五一連休”，聽起來建議不錯，實際上也只是“鼓勵”而已，沒有強制效力，單位領導和老板同不同意，那還不好說…… |
