為此，人社部出台的《關於疫情防控期間勞動關係及工資支付意見》明確規定，國家鼓勵有條件的企業安排職工，通過電話、網絡等靈活用工的方式在家上班完成工作任務。對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商，可以優先使用帶薪年休假、企業自設福利獎等假期。可見，企業擅自通過工作日加班加點、占用周末時間加班、帶薪年休假抵扣等方式剝奪員工的“休息權”“休假權”是一種違規違法行為。
因此，筆者以為，一方面，勞動監察部門應積極承擔起監管的主體責任，對擅自剝奪員工的“休息權”“休假權”的行為應及時予以制止和糾正，決不能“睜一只眼閉一只眼”，任憑企業“自作主張”，侵犯員工的合法權益。另一方面，員工要學會運用法律武器積極維權，學會說“不”，決不能“做啞巴”，任憑企業“一言堂”。
當然，在新冠肺炎疫情蔓延的特殊時期，勞動者與用人單位同舟共濟、共渡難關既是當下形勢的需要，也是我國勞動關係雙方合作共贏傳統的體現。因此，筆者建議勞動者與用人單位雙方要加強溝通、增進理解，平衡好促進企業生產與保護勞動者合法權益的關係，共抗疫情，共謀發展。這才是破解企業“加速”“提速”復工復產和員工“休假難”困境的最好辦法。
筆者相信，只要監管到位，員工維權，在輔以勞資雙方相互理解，平衡利益，就一定能有效化解員工“休假難”的困境，既確保企業平穩、有序“復工復產”，又讓員工享有充分的“休息權”和“休假權”，從而達到“雙贏”“多贏”“共贏”的目的。 |
