同時要看到，各地推出的志願者激勵措施，大多主要表現為物質層面的獎勵，精神層面的激勵相對不足。志願者詮釋的是無私奉獻精神，如果把對志願者精神的激勵等同於物質獎勵，即使在短期內可以鼓勵更多個體加入志願者隊伍，但著眼長遠，這種激勵手段注定難以持久，因此需要探索建立更有效的長效機制。
《北京市志願服務促進條例（修訂草案徵求意見稿）》提出，建立志願者星級評定制度，鼓勵將志願者的星級作為表彰、獎勵、回饋志願者的參考依據。北京市率先在地方立法中，提出對志願者給予信用激勵，是積極回應志願者關切的生動立法實踐，有利於推動志願服務行穩致遠。
不少志願者樂於參與“我為人人”的志願服務，並非直接追求物質回報，而是更看重社會對其無私奉獻精神的肯定。在本質上，志願者參與志願服務，是以自己的誠信為背書向社會提供公益服務，是對誠信的踐行，對志願者這種恪守誠信而傳承無私奉獻精神的行為給予信用激勵，不但符合誠信的基本邏輯，也與志願服務的精神追求內涵一脈相承。從這個意義上說，對志願者給予精神層面的激勵，比單純的物質激勵更具針對性和實質意義。
與物質激勵相比，信用激勵因覆蓋面廣，能讓志願者更深切感受到全社會對無私奉獻精神的肯定與激勵。信用激勵可以讓志願者在工作和生活的方方面面享受到“處處暢通”的便利，激勵他們更加積極主動參與志願服務，並在志願者“助人又自助”標杆效應指引下，吸引更多人主動參與志願服務。這不論對促進志願者精神在全社會進一步弘揚，還是對促進整個社會誠信水平的提高，都大有裨益。 |
