美團研究院調查顯示，生活服務業靈活就業中，32．1％的從業者是為了鍛煉能力、拓寬路子；29．5％的從業者是通過自由職業最大化發揮才能；27．3％的從業者是因為互聯網信息透明，靈活就業機會多。
“靈活就業有利於自由職業者通過項目整包的方式向多方輸出自己的特長、技能和資源，自由職業者擁有充分的靈活性和自主權，能够實現自身價值的最大化。”報告指出。
看企業，能讓人才更可得。
“靈活用工將碎片化的時間和碎片化的任務集合起來，大大降低了企業高技能人才，如數字化管理師、人工智能訓練師、無人機駕駛員的用工門檻，增加了人才的可獲得性。此外，靈活用工可以按需付費，能够有效應對行業的峰穀用工需求。”美團研究院問卷調查顯示，55．2％的生活服務業商戶有靈活用工需求；在疫情後生活服務業商戶的用工規劃中，41．0％的商戶表示會增加靈活就業崗位。
此次國家有關部門明確鼓勵“副業創新”，也被認為將對未來就業市場帶來利好。在張麗賓看來，通過政策手段促進就業，非常關鍵的一條既是“放管服”改革。要進一步降低兼職就業和副業創業的門檻，消除體制機制方面的阻礙，讓各類市場要素充分湧流。“最根本的還是要依靠市場力量，減少各方面的就業限制。”張麗賓說。
從鼓勵發展新個體經濟到“副業創新”、多點執業等，都讓人們看到更多未來就業的可能性。“在數字化時代，一個人就是一家公司已經成為現實，越來越多的個性化創業創新將會出現。”螞蟻集團首席執行官胡曉明近日表示。 |
