中評社北京10月21日電／網評：重金挖校長，幾家歡喜幾家愁？
來源：東方網 作者：王玉初
優秀教育人才，越來越吃香了。高薪水、保留職級待遇、補貼安家費……為了提高當地基礎教育質量，滿足群眾對更好教育的需求，我國不少地方出重金招聘名校長，一場名校長爭奪戰打響。（10月19日《半月談》）
在基礎教育發展中，師資力量至關重要。名校長、名師，是難能可貴的人才，理應得到肯定，完全應該給予一定的優厚待遇。教師是太陽底下最光輝的職業，教書育人需要有一定的情懷。正如雲南麗江華坪女子高級中學校長張桂梅，她傾注全部心血成功地讓一千多名女孩走出了大山，令人景仰。對於優秀教師人才，當然也不能只談情懷，不講待遇。正如企業招聘常說，“談錢的時候講情懷，那是耍無賴。”對於優秀人才，給予優待是應該的，也是必須的。
如今，不少經濟發展好的地方，以高薪強勢挖名校長、名師，好不熱鬧。被挖去的名校長、名師，自然會高興。因為他們收到一筆數額不小的安家費，還有高薪，也算是對自我價值的一種認可。再加上，那些地方急於改變落後學校的狀況，往往在政策、資金等方面大力支持，給那些校長老師提供了較好的平台，讓他們能夠盡情地施展才華。基於此，被當作人才挖走的名校長、名師們，內心必定有一份小小的歡喜。
重金挖人才，從以前的民辦學校慢慢地轉向為地方政府出高薪挖人。那些名校長及其團隊往往能在較短時間帶領一些較弱的學校走出困境，給地方政府長了臉，貼了金。這看似兩全其美的事，但這背後耗費的是地方財政的支出，決不能決不能毫無節制或盲目抬價地挖人。
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