最近，正忙於招聘的韓慧澤獲悉，北京市將為養老護理崗位設立獎勵津貼，最高可達每人每月1500元。“看到這個新聞很振奮，希望能吸引更多人進入養老服務行業。”
這項讓韓慧澤感到振奮的政策來自於《實施辦法》，辦法將於明年1月1日正式實施。根據《實施辦法》，專職從事養老護理服務，且取得職業資格證書或職業技能等級證書的養老護理員，將按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別給予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的崗位獎勵津貼。
此外，《實施辦法》提出，將按照本科及以上6萬元、專科（高職）5萬元、中職4萬元的標準，為應屆畢業生或畢業一年以內的往屆畢業生發放入職獎勵。
用“真金白銀”吸引人才進入並留在養老服務行業，並非北京首創。記者梳理發現，此前，江蘇揚州、福建泉州、廣西柳州、山東青島等多地，均出台了針對養老服務行業人才的獎勵措施。其中，在揚州，全日制本科大學生一次性入職獎勵可達5萬元。上海明確，各類勞動者均可參加養老護理員技能培訓並申報技能等級認定，享受培訓補貼，最高補貼3560元。
“護理員與畢業生同樣難招”
來自民政部的數據顯示，當前，我國共有50餘萬名養老護理員，遠不能滿足2.54億老年人和4000多萬失能半失能老年人的照顧需求，養老需求與人才供給之間缺口巨大。根據預測，“十四五”期間，我國老年人口將突破3億人，將從輕度老齡化邁入中度老齡化。
“進入養老院的老年人越來越多，但我們護理員的人數並沒有跟上來，一直維持在不到40人的規模。”韓慧澤說，養老護理員太難招了，主動來面試的很少。
|
