中評社北京1月27日電／網評：女員工不想跳舞就被辭退？
作者：張維 來源：東方網
近日，杭州的王女士被公司辭退了。事發當天晚上，她9點才下班，可領導不讓她走，讓她留下來為公司年會排練節目。王女士很疲憊，直接回了家。領導向上匯報此事，王女士在微信群裡提建議：事情能否提前安排，不要臨時通知。沒成想，公司認為她在頂撞，要求她離職。（1月25日中國新聞周刊）
歲末年初，一些單位都有舉辦年會的慣例。不錯，在條件許可的情況下，公司組織開展年會活動，既能增加員工之間的彼此感情，又能展示員工各種才藝，更重要的是，對凝聚公司上下團結一心、共同奮進，奪取各項工作新勝利都具有現實意義和深遠意義。由此來講，身為公司員工，只要有大局意識和責任擔當精神，都應該自覺自願參加公司舉辦的年會活動。
然而，凡事都要一分為二看，參不參加公司年會活動本身就是個人的權利和自由，公司領導動員鼓勵員工踴躍報名，積極參與沒問題。但是，其前提還必須在征得本人同意和現實條件許可的情況下，讓員工心情愉悅和歡快地參加年會。
可杭州這家公司做法讓人無法接受，女員工9點才下班，領導還要求她留下來為公司年會排練節目。女員工在身體感到很疲憊的情況下，直接回家休息，沒想到被公司辭退，其理由是“頂撞領導”。筆者認為，這家公司辭退不想跳舞的女員工，既沒人情味，又涉嫌違法。
要知道，人職場，只有分工不同，沒有貴賤之別。不管你是位高權重的領導，還是最底層的普通員工，在人格上都是平等的，在工作上都是勞動者。那些動不動對下屬和員工居高臨下、頤指氣使的管理者，其不但不懂得尊重人、關心人、愛護人，可能還是法盲。《中華人民共和國勞動合同法》對單位可以單方解除勞動合同的情況進行了明確規定，不想跳舞不符合其中任意一種情況。簡單來說，單位一廂情願解除員工勞動合同，這也是違法行為。所以，王女士完全可以通過法律途徑，依法依規維護好自己的合法權益。 |
