|
| （圖片來源：新華社） |
中評社北京2月19日電／據新華社報道，2020年11月，江西撫州高新區公開招聘五級主辦工作人員的崗位表，引發網友熱議。
這份崗位表顯示，撫州高新區黨政辦公室、人社局、財政局、審計局等14個招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個崗位，都標注了要求“男性”。
隨後，有網友質疑，如此招聘涉嫌就業性別歧視。今年1月10日，江西撫州高新區黨群工作部回應稱，部分崗位之所以限制男性，綜合考慮了身體素質與崗位工作強度等因素。由於工作崗位性質特殊、環境艱苦，且需要經常加班、從事外勤工作或奮鬥在一線從事基層工作，因此設置了只限男性的條件。
這樣的“門檻”並不少見。某知名互聯網招聘平台發布的《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示，27%的女性都曾遭遇過“求職時，用人單位限制崗位性別”的情況。
江西撫州高新區黨群工作部回應稱，此規定同時參考了國考、省考的一些做法。“建議信訪人多留意其他招考信息，考取更適合自己的崗位。”
就業性別歧視對高校女大學生尤其明顯
江西撫州高新區的回復並非毫無來由。
此前，針對國考招聘的性別側重問題，澎湃新聞的統計結果顯示：2021年招錄的崗位中，除去接近平均分配性別的稅務局崗位外，還剩5776個崗位。在這些崗位中，35%的崗位標注了偏好男性，5%的崗位寫了偏好女性，剩下的60%沒有寫性別偏好。
|
