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| 圖4 香港輿論對如何提升公務員管治能力的觀點分佈（中評智庫大數據中心製圖）
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如圖4所示，在輿論關於提升公務員管治能力的觀點中，約有四成認為應從速評估和改革現時公務員體制，根除沉屙已久的官僚作風，挖掘公務員的潛力並調動其積極性，使之真正為香港市民服務。其次是面對多年來困擾香港社會的深層次矛盾，公務員隊伍應衝破阻力、主動出擊，為破解教育、醫療、住房、貧富差距、階層固化等難題找出“金鑰匙”。
此外還有觀點認為需建立多元化的政治人才供應鏈，加強公務員團隊及政黨的“旋轉門”制度，培育熟識不同政策議題的政治人才，同時完善高官問責制，使之做到選賢任能、汰弱留強。也有輿論認為應進一步強化宣誓擁護《基本法》及效忠特區政府，加強公務員對國家和香港特區憲制秩序的認同，維護和推廣公務員隊伍應恪守的核心價值，才能確保中央權威及港府的有效管治。
歸根到底，在“愛國者治港”的基本原則下，香港公務員隊伍應該以此為標桿，以愛國愛港、服務奉獻、專業理性、擔當進取的精神，勇於自我改革與進步，將盡速控制疫情作為當務之急，同時聚焦經濟民生，切實緩解長期以來累積的種種矛盾，從根本上為“一國兩制”在香港的繁榮穩定夯實根基，才能逐步贏回市民對公務員隊伍的信任。
（記者：陽嘉偉；分析師：景元；工程師：關成棟；研究員：伍君豪） |
