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| 2月25日，廣州鷺江村，一位婦女拿著成衣樣品站在街邊，如果有務工者來咨詢，她就可以直接指出具體工作。（圖片來源：北京新京報網） |
中評社香港3月3日電／近日中國廣東勞動市場上演了“魔幻”的一幕。往年對工人“挑肥揀瘦”的工廠老板們，今年卻與“打工人”互換了身份——街頭排隊等著被工人“挑選”。廣州海珠區一段3公裡的小路上，滿眼望去全是招工的老板以及渴望的眼神。
美國《僑報》3月1日載文《廣州員工“挑”老板背後，釋多重信號》，文章說，這種“反常現象”，其實是中國實體經濟持續複蘇的重要表征。2020年全球遭遇百年大疫，受國際物流遇阻、供應鏈受限、需求端萎縮等因素影響，中國制造業和外貿行業一度陷入凜冬。伴隨疫情得到整體控制，中國實體經濟逐步回暖。很多歐美國家的訂單也從疫情一些重災區國家轉移到中國。中國提出構建國內國際雙循環的新發展格局後，內需潛能被進一步挖掘，實體經濟有了另一引擎。新年伊始，廣州制造業驚現“用工荒”，這是中國制造業持續複蘇的縮影。
不過，這種反常現象背後也釋放出了值得反思的兩大信號。
其一，中國制造業升級轉型速度未趕上年輕人就業觀念轉變速度。廣州工廠出現“招工難”，主因是這些傳統制造業陳舊的工作模式不再受年輕人待見。經營模式上，很多企業依舊停留在用廉價勞動力賺取利潤的勞動密集型年代；工作環境上，工作時間長、工作不自由、嘈雜混亂依舊是不少企業的“頑疾”。 隨著思想觀念轉變以及新經濟新技術迭代下，那些傳統的、穩定的、重複的崗位不再受年輕人青睞。那些自己感興趣，有自由空間，能發揮特長，與時代銜接緊密的新領域，則成為他們的新選擇。無論是《“90後”辦公行為研究報告》顯示“成長空間、薪資、興趣是‘90後’找工作時的首要考慮因素”，還是《2019年大學生騎手洞察報告》顯示“700萬年輕人進軍中國外賣行業”，都一再表明面對電子競技員、互聯網營銷師、收納整理師、職業侍酒師等新崗位的競爭時，傳統制造業已顯露出“力不從心”的尷尬。 廣州老板們放下身段并非偶然現象，它是當下中國傳統制造業“用工荒”的一個現實投射。希望借此事件，更多中國企業能走出“中國組裝”“中國工廠”的低附加值模式，而是向技術升級、科技創新、品牌營銷等方向多下工夫，在工作環境、薪資待遇、上升空間等方面讓年輕人看到更多改變和可能。否則，他們將會持續“用腳投票”。
其二，中國年輕勞動力“青黃不接”。2016年一份研究報告就預測，2025年中國20歲至24歲的年輕勞動力10年間將驟降30%。從近年逐漸跌破警戒綫的生育率來看，中國未來的確面臨著年輕勞力不足、老齡化加劇等挑戰。對廣州老板排隊等工人挑選事件，絕不能僅僅看作是年輕人擇業觀念的問題，而是也應看到背後的“人口問題挑戰”。 |
