人才培養模式也要進一步優化。“就業難”“技工荒”並存，要求我們調整人才培養模式，要做到技能人才與高等教育並重，壯大技能人才隊伍，提高勞動力供給與需求的匹配度，避免教育投入的浪費。一方面，須加強頂層設計，不斷完善技能型職業的勞動保障措施，暢通職業晉升通道，增強“藍領”們的獲得感和榮譽感，改變當下社會“重學歷、輕技能”的觀念。同時，要加強對產業結構趨勢、人力市場供需形勢的研判，給出前瞻性意見，指導家庭了解就業市場的變化，讓在學、在職者根據自身條件合理選擇自身發展路徑。此外，要突破體制機制障礙，突出職業技術（技工）教育類型特色，優化結構與布局，讓技工院校、中等職業學校招生規模與普通高中大體相當，從源頭上提高技能人才培養比例。
做好人才培養頂層設計，加強求學、求職指導，盡最大努力支持年輕人找到適合自己的舞台，幫助他們在各領域施展才幹、逐夢前行，讓他們的人生更加出彩，至關重要。 |
