中評社北京3月20日電／剛剛閉幕的全國兩會，再次明確要準確把握新發展階段，深入貫徹新發展理念。而繼續對中小微企業提供全方位支持、積極應對人口老齡化、深化多雙邊與區域經濟合作、推進更高水平對外開放等也成為熱點議題。
光明日報發表中國宏觀經濟研究院副研究員崔成文章表示，早在年初，與上述議題相關的一則“廣州出現招工逆向潮，老板排隊站街被工人挑”的新聞便引起廣泛關注。當地服裝廠老板在接受媒體採訪時稱：“現在是工人挑老板，簡單工作招到人的概率還大一些，比較麻煩的工作根本沒人願意做，日收入五六百元仍很難招到人。”事實上，這一社會現象不僅側面反映了中國中低端製造業目前所面臨的窘境，而且涉及更多複雜和多元的深層次因素，各層面須高度重視並妥善應對。
文章認為，隨著中國逐步進入新發展階段，推動並實現高質量發展成為必然選擇。在這一大趨勢下，國內企業必須主動順應變革趨勢，在產業升級、突出質量與品牌效應上下功夫，對前述新聞中所涉及的國內紡織企業來說尤為如此。唯有在新發展理念下謀進步，在新發展階段中上台階，才能實現企業可持續發展。
文章分析，隨著中國經濟持續高速發展，人均工資水平不斷上漲，確實存在部分以出口為主的勞動密集型企業從中國向國外轉移產能的現象。對於那些依靠低成本存活的企業來說，若想繼續留在國內發展，只有依靠提升質量與建立品牌才能有進一步發展空間。不僅如此，對受教育程度較高的年輕人來說，其工作理念也已發生較大轉變，工資水平只是其考慮的重要因素之一，時間與舒適度、靈活性等都成為新的重要影響因素。
由於人口老齡化問題的顯現，勞動力短缺的影響在部分地區已經出現，而且有逐步加劇的趨勢。僅採取單一的鼓勵生育政策，效果並不理想，還需在托幼、教育、醫療、社保等各方面提供一系列幫扶措施，以解決適齡人口的後顧之憂。當然，招工難還有一部分原因是中西部經濟快速發展，特別是中部崛起。不僅部分產業由沿海轉移至中部或西部，中西部地區主要城市的工資水平也出現明顯提升，這就使得勞動力輸出大省中一部分人選擇留在本省工作，在客觀上減少了外出打工者的數量。
隨著經濟全球化的進一步深入，特別是中國-東盟自貿區形成，以及近年來國際貿易摩擦影響，一些中低端產業向東南亞、南亞等地區持續轉移，這也對留在國內的相關產業利潤構成競爭影響，降低了它們的工資承受能力。同時，新冠肺炎疫情也對全球產業鏈布局產生了重大衝擊，出於安全性等因素考慮，作為全球製造業大國的中國，產業向外轉移有進一步加劇趨勢。儘管中國新冠肺炎疫情控制成就全球矚目，但也對地區間人員流動產生明顯阻礙，使得勞動力輸出地區人員留在當地就業的傾向更為明顯。此外，疫情也使得線上購物比重明顯上升，進一步加快了快遞等行業用人需求增長速度，城市用工結構隨之出現調整，對部分行業產生擠兌效應。
正是上述各種因素交織影響，使得一些地區出現了老板排隊站街被工人挑的招工逆向潮。但更重要的是，我們要從中敏銳捕捉到經濟發展進程中中國中低端產業面臨的窘境，也要清醒意識到只有實現產業升級，使其逐步走向中高端，相關產業才能繼續在國內生存和發展。順應發展潮流，主動實施產業轉移、培育工匠精神、緩解老齡化等都是當前緊迫又必須完成的任務。只有準確把握進入新發展階段的社會經濟發展特征，深入貫徹新發展理念，加快國內各項改革進程，持續釋放改革紅利，才能有效對衝各種外部壓力，確保中國經濟持續穩定發展。
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