一些受訪企業家說，相較於招工難，勞動糾紛更會動搖企業信心，在當前疫情和經濟形勢下，更希望企業和員工唇齒相依、共克時艱，如果一邊招不到人，一邊又糾紛不斷，結果一定是“巢傾卵覆”。
——東西部扶貧協作邊際效應遞減。近幾年，東西部協作扶貧為東部地區帶來了一批較為穩定的勞動力。例如，山東省濟南市章丘區人社局積極為企業牽線搭橋，從新疆、湖南湘西州引來務工人員。然而，脫貧攻堅任務完成，部分項目將不再有專項補貼，而且，隨著大量企業與項目落戶貧困地區並不斷發展，就地吸納勞動力，此類引進勞動力的路子可能越來越窄。
面對用工難題，受訪專家與企業負責人建議，加快產業升級、建立專業化人員培訓機制，並強化人力資源服務，進一步拓寬東西部勞務協作。
一是引導勞動密集型產業升級，建立專業化人員培訓機制。受訪專家認為，傳統勞動密集型企業依靠廉價勞動力的老路已經行不通，關鍵是要通過產業升級提高勞動生產率，通過改善用工環境吸引年輕人。中國鐵路濟南局集團有限公司濟南機務段高級工程師王娟表示，隨著產業不斷升級迭代，年輕人也需提高自身本領。有關部門和企業可聯合建立專業化人員培訓機制，除了教授專業技能，還應適當擴展其藝術、創造等領域知識，從單一技能培訓走向多樣化培訓，提升工人綜合素質。
二是強化人力資源服務，建立勞動力供需監測預警平台。專家認為，部分地區集中出現招工難，除了整體勞動力供需矛盾，還與缺乏吸引力和競爭力相關。這些地區可通過強化人力資源服務、提高勞動者權益保障力度來吸引勞動者，運用好互聯網平台，為企業招工提供更大支持力度。部分企業負責人建議，建立科學的勞動力供需監測平台，實時動態監測供需矛盾變化，進行科學評估，對可能出現的用工缺口期提前預警並干預。
|
