中評社北京5月16日電／5月11日，中共中央政治局常委、國務院總理李克強主持召開政府特殊津貼制度高層次高技能人才座談會。李克強說，新形勢下，要在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，按照黨中央、國務院部署，進一步完善人才激勵制度，匯聚各方智慧和力量，推動高質量發展，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。
當前，新一輪科技革命和產業變革正在加速演進，中國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，人才在全球競爭中的作用越來越凸顯。中國創造建立起國際比較優勢，需要比以往任何時候都更注重高層次高技能人才開發。研究表明，在“人才紅利”中，我國的“工程師紅利”尤其顯著。從世界範圍來看，我國高技能人才的用工成本仍相對較低。可以預見，隨著我國發展質量日益提升，經濟結構不斷調整，高層次高技能人才將在中國創造中扮演更為關鍵的角色。
眾所周知，創新是一項系統工程，需要系統的政策保障和制度支持。作為該系統工程的一部分，用好人才評價激勵“指揮棒”，也必須加強體系建設、提高整體效能，做好相關政策與制度的協同完善，破解政出多門、難以落實的現實難題。一方面，要把物質激勵與精神激勵結合起來。也就是說，要把各種激勵因素系統集成起來，既重視外在激勵，又重視內在激勵。另一方面，要把正向激勵與反向激勵結合起來。不斷強化正向激勵，能夠促使人才放開手腳幹事、甩開膀子創業。適當運用反向激勵，能夠從調整責權利入手，把壓力轉化為動力，促進創新質量的提升。
世不患無才，而患無用才之道。培育人才、選賢任能，不但要摒棄舊觀念，還要打破“老規矩”。要深化“放管服”改革，推進教育體制、科技體制等改革，破除各種不合理限制，使科研團隊有更大自主權，使各類人才心無旁騖潛心研究、專心致志鑽研技能，推動三百六十行行行出狀元。譬如，要推動“政產學研用”多元融合、協同創新，完善技術創新體系，促進科技成果轉化；要從制度上給“揭榜人”更大自主權，選好帥、賽好馬，真正做到唯才是舉、唯才是用；要支持青年人在重大科研任務中挑大梁，促進他們在科研黃金階段多出成果、出好成果。
人才要“引進來”，也要“走出去”。要推動國際交流合作，學習借鑒人類優秀文明成果，在互利共贏中提升創新創造能力。因為，開放包容的全球創新生態，能夠促進創新要素的高效配置。憑借開放式創新，方能加快實現更高層次的自主創新。譬如，要營造有利於開放式創新的營商環境，打造開放式創新平台、產學研合作和技術聯盟，創造開放共享的社會氛圍；要搭建高水平國際合作平台，深化校企合作機制創新，推動高等職業教育與世界標準體系的對接，促使高層次高技能人才的“千里馬”同場競技、大顯身手。
致天下之治者在人才。從根本上講，用好用活高層次高技能人才，關鍵要向改革要動力。唯有堅持問題導向，敢於啃“硬骨頭”，打破束縛人才的條條框框，消除有形無形的圍墻，方能最大限度釋放全社會創新創業創造動能，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供強有力人才支撐。
來源：廣州日報 作者：楊博
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