據悉，該選拔賽邀請了所有18歲及以上人士參與，申請者將被要求就三個主題中提交一份簡短的自我評論，並附上一段對時事評論視頻剪輯。國民力量黨將從預計1000名申請人中挑選100人參與由李俊錫主持的壓力面試，其中16人將分別於6月27日和30日進行兩輪辯論賽，在層層篩選後，最終於7月7日舉行的最後一輪辯論中爭取4個發言人席位。
“這是李俊錫在黨首競選時所作出承諾的一部分……國民力量黨此前從未用此類方式挑選過發言人。”《韓國時報》報道對此評論道，而李俊錫本人也表示，利用這一新方法而不是傳統的方式進行選拔，能夠促進政黨內部文化的革新，也給予每個成員公平的機會。
同時，李俊錫還提出了另一“出人意料” 的提議，針對即將於明年舉行的地方選舉，他提出通過資格考試來選拔候選人。《韓國時報》稱，資格考試主要包括計算機技能、演講能力及閱讀理解，而這一想法主要是為了在不考慮候選人年齡、從政經歷和黨內關係的前提下“公平地”選拔。
儘管有部分黨內人士對此表示支持，但這一提議還是引發了爭議。
“不擅長使用Excel和取消資格，兩者有什麼關係……如果學校說只允許通過資格考試的人當班長，請問誰會同意？”韓國正義黨議員張慧英指出，應由選民來決定誰應當成為候選人。而另有觀察人士指出，具有高度的道德感等其他資質比計算機技能更重要。
“‘李俊錫現象’ 是克服撕裂和敵對、帶領社會走向統合的唯一道路……只要不固執於個人的方式、讓自己變得更加靈活，他就可以把韓國政治從無能和不道德的悖論中解救出來。”韓國《中央日報》在其刊文中指出，“李俊錫現象”能持續多久取決於李俊錫自己，但如果他繼續崇尚“叢林法則”（弱肉強食、強者通吃），對正當的批判聲音充耳不聞，“李俊錫現象”最終將消失於無形。
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