中評社北京7月19日電／七獲省部級科技獎的“大國工匠”鹿新弟，終於評上正高級職稱了。據新華每日電訊報道，過去兩年多時間裡，這名一汽集團大連柴油機有限公司技術工人在具備參評正高級工程師條件的情況下，一直沒能得到公司認定。“一個章成為一堵墻”的現象引發社會討論。
製造業是立國之本、興國之器、強國之基，技術工人是發展製造業的核心力量。自2010年起，中國11年蟬聯世界最大的製造業國家，但從整體上看，製造業大而不強、產品質量不高等問題較為突出，一些關鍵核心技術仍受制於人。為實現從中國製造向中國智造的轉變，國家近年多次出台政策，加強高技能人才隊伍建設。從2016年頒布《關於深化職稱制度改革的意見》，到2018年印發《關於提高技術工人待遇的意見》，鼓勵企業讓技術工人在職務職級晉升等方面，比照技術人員享受同等待遇，是無比鮮明的政策導向。
國家出台好政策，工人享受到多少？鹿新弟的遭遇折射出技術工人普遍面臨的尷尬處境。論實力，鹿新弟在車間工作了30餘年，是公認的“柴油機醫生”，聽聲音就能準確找出機器故障原因，手握7個省部級科技獎、23項國家專利和100餘項國家、省、市技術創新獎。論規定，無論是中央的指導意見，還是遼寧省和大連市有關文件，鹿新弟都符合破格申報的要求。然而，他向公司申報職稱時，卻收到了“工人沒有資格評”的回復。
技術工人有沒有資格評職稱，究竟是國家政策說了算，還是某一家企業說了算？政策推行不下去，技工待遇無法提上來，根源在於很多企業管理者觀念僵化，講求論資排輩，輕視工人價值，不願改變提拔機制。一汽集團有關負責人此前表示：“公司工程技術人員到現在還沒有一個正高級工程師，你評上了，怕別人有想法。”各方面條件都滿足的技工不能評上正高，就不怕其他技工有想法？殊不知，一些企業、一些地區越是故步自封，越會在人才競爭的時代被甩在後邊。打通技工上升渠道、提高技工社會地位、通過調動工人攻關積極性謀創新促發展，這些不是靠嘴上說的，而是嚴格執行政策推進改革，扎扎實實幹出來的。
如今，鹿新弟和其他幾名技能領軍人才在職稱評定中獲得晉升，在肯定這一改變的同時，也不能忽視深層次的問題：我國還有多少“鹿新弟”？如果沒有央媒報道、社會各界呼籲，他們要享受“技能技術雙貫通”的好政策還得等多久？新華每日電訊調研發現，一些一線製造業企業裡的技師，普遍待遇低、工作強度大、科研動力弱。
提高技術工人待遇不僅要有政策，還要有配套機制保障政策落實到位。政府有關部門要發揮監督作用，確保企業執行政策。工會組織也要代表勞動者利益，幫助工人維權。更重要的是，要盡快使重視發展製造業、尊重技術工人、發展職業教育成為社會共識。“頂天立地是為工，利器入門是為匠”，從思想上改變，才能更有效地幫助“大國工匠”擺脫上升困境，我國邁向智造強國的目標才能更進一步。
來源：南方日報 作者：王梓佩
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