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| （圖片來源：大公報） |
中評社北京1月3日電／據大公報報道，對於勞工處擬大幅提高職安健法例罰則，香港建造商會行政總裁謝子華對大公報記者表示，如勞工處以“可公訴罪行”檢控違法雇主，經營者或雇主面臨審訊，一方面要支付高昂律師費，罰款可能涉及千萬元，刑責上身甚或監禁，“做生意要面對的風險太大”。他認為，總承建商對致命事故責無旁貸，但責任不應只在雇主一方。
謝子華表示，職安健法例20年沒有提高罰則，不反對最高罰則50萬元加幾倍，“600萬元已經好多”。商會不同意單靠加罰則可改善工業安全，因建築設計者、工人及第三者均有責任，例如另一工人沒有出聲阻止或做了行為令工友受傷，作為第三者也有責任，政府及工會應加強工人職安訓練。
責任不應只在雇主
他說，致命事故不只罰款，勞工處發出暫時停工通知書，“下令停工更大件事”，承建商要向發展商賠償工程延期損失，涉款可能20萬元至500萬元不等；涉及政府工務工程可能禁止投標，亦影響商譽和工程牌照，因此，業界無誘因不提供安全裝備或令工人傷亡。
工聯會勞工界當選議員郭偉強認為，極嚴重個案最高罰款5000萬元應維持，“雇主接受唔到的水平，才有阻嚇力，人命無價講。”勞工顧問委員會勞方委員鄧家彪認為，當政府提高罰則，最重要是法官可以作出相應判罰，才收阻嚇作用。
勞工處助理處長（職業安全）胡偉雄表示，職安健法例六百多條，其中180多條針對雇員責任，去年4月一宗致命意外，一名司機工友因危害一名維修街燈工人，被判監兩星期，員工有責任照顧自己及不傷害其他工友。政府擬修例新增“極嚴重個案”，是指事件後果很嚴重，例如不止一名工人死亡，同時雇主有嚴重疏忽或明知故犯，勞工處評估以往12年案件，只有數宗符合條件。 |
