針對“過勞時代”，森岡孝二也開出了一些藥方。如個人要珍惜與家人相處的時間，找到工作之外的生存意義；年假要休夠，每個人一年至少要有1—2周的連續假期；企業要禁止無償加班，盡量避免節假日加班；法律要加強對企業的勞動權益保障的監督等。這些策略其實並不複雜，但要真正落實卻並不容易。它需要的是個體、企業、法律的共同努力。因此，這次的互聯網大廠應屆畢業生的個人抵制，如果不能引發更多行動上的良性響應，其所產生的現實價值，將注定是有限的。
不過，有個體站出來公開反對，哪怕他只是因為“初生牛犢不怕虎”，但也至少說明，對於“加班文化”，新一代年輕人的態度，尤其是在行動上的態度，可能正在發生微妙變化。同時，事發互聯網公司相關負責人深夜回應：“直面問題 盡快優化調整”，也表明了公司態度。而這，或是一個積極的信號。 |
