中評社北京2月26日電／據中央紀委國家監委網站報道，“感謝組織的信任、關懷與鼓勵，讓我放下思想包袱和顧慮，今後我將繼續團結帶領班子成員，不遺餘力為公司改革發展作出貢獻。”一場由東風公司紀委主持召開的澄清正名會議，讓東風公司某下屬單位總經理夏某更加幹勁十足。
2020年以來，東風公司紀委多次收到匿名信訪舉報，反映夏某涉嫌違反廉潔紀律等問題。東風公司黨委、紀委對信訪舉報反映的問題高度重視，安排核查組深入調查核實。調查結果顯示，有的反映是子虛烏有，有的反映是隨意猜測、別有用心，均不屬實。為了激濁揚清、扶正祛邪，消除黨員領導幹部擔當作為的後顧之憂，2021年2月3日，東風公司紀委到夏某所在單位專門召開澄清正名會。會上，公司紀委有關負責人通報調查核實結果，宣布所反映的相關問題為不實舉報。“每名幹部員工都有檢舉控告的監督權利，我們歡迎大家依規依紀依法、客觀公正地反映問題，但決不能主觀臆斷、憑空想象，更不能捏造事實，甚至為了一己私利、發洩個人情緒，進行不負責任的檢舉控告。”公司紀委有關負責人在會上表示。
這場澄清正名會議在該單位引起較大反響，對誣告、亂舉報現象形成了有力震懾，同時也讓勇於擔當者放下思想包袱、重拾信心幹勁。在夏某的帶領下，隊伍士氣高、勁頭足，政治生態不斷好轉。2021年，該單位通過重塑戰略規劃、優化市場結構、強化精益管理、高效配置資源、深化改革創新，經營質量持續改善，發展韌性進一步增強，全面超額完成東風公司下達的各項經營指標。
在及時主動為受到失實檢舉控告的幹部澄清正名、幫助幹部卸下思想包袱的同時，東風公司紀委也注重對受處分幹部開展常態化回訪教育，及時了解受處分幹部的思想動態，面對面化解其心結壓力，引導其變“包袱”為“動力”，從“有錯”轉向“有為”，鼓勵“跌倒”幹部提振精神、奮發有為。2021年以來，東風公司各級紀委累計對43名受處分幹部開展暖心回訪。
為了進一步保護和調動廣大幹部改革創新、幹事創業的積極性、主動性和創造性，寬容幹部在履職行權中特別是改革創新中的失誤錯誤，東風公司紀委協同公司黨委組織部制定了《東風汽車集團有限公司盡職合規免責事項清單實施辦法》，從企業投資、深化改革、市場開發等8個方面明確了26項盡職合規免責事項，並結合實踐持續動態更新。根據該辦法，凡經認定予以免責的單位或幹部，東風公司一律公正合理地看待和使用，使其在各類考核、績效評價、提拔使用、評先評優等方面不受影響，切實為擔當者擔當、為負責者負責。 |
