各地紀檢監察機關還緊盯年輕幹部成長過程中的關鍵節點，定制警示教育方案。
哈密市紀委監委堅持“逢提必談”“逢談必諾”，重點把握年輕幹部職位變動後、提拔任用前等成長發展的“黃金期”，定制廉政提醒談話、專題警示教育、廉政知識測試等“廉政套餐”，引導年輕幹部提高拒腐防變免疫力。
嚴管厚愛，砥礪健康成長
強化日常教育監督，注重早教育重預防、早提醒重糾偏、早幫扶重扶正，督促年輕幹部在基層一線歷練
如何教育監督年輕幹部守住權力關、交往關、親情關？海南省海口市紀委監委多措並舉運用黨性激勵教育、典型案例警示、廉潔風險排查等方式，念好年輕幹部成長“緊箍咒”。對年輕幹部實行任前“家庭式”廉政談話全覆蓋，邀請幹部家屬參與座談，引導家屬主動擔當起家庭“紀委書記”監督角色，共築廉政防火墻。通過家訪、談心談話等方式，對發現的苗頭性、傾向性問題，常態化“咬耳扯袖”“紅臉出汗”。嚴肅查處年輕幹部違紀違法問題，並督促案發單位深入整改，注重發揮查處一案、警示一片、治理一域的綜合效應。
“既要嚴管，又要厚愛。”寧波市紀檢監察機關有關負責人介紹，該市注重早教育重預防、早提醒重糾偏，對摔過跤的年輕幹部不拋棄不放棄，早幫扶重扶正。
因工作表現突出，寧波市海曙區民政局某下屬單位年輕幹部小劉通過了層層選拔，日前被推薦為全區唯一候選人，參加某項國家級優秀人物評定的角逐。
誰能想到，2020年小劉曾受到誡勉談話處理。當時，他剛提任某單位一把手不久，因不熟悉財務工作，未盡到對財務人員的有效管理職責，導致財務支付不當，給國家造成損失。
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