中評社北京3月28日電／據中央紀委國家監委網站報道，近年來，浙江省溫州市龍灣區不斷強化巡察隊伍建設，系統構建起涵蓋選拔、培育、管理的巡察幹部全周期成長體系，把巡察崗位打造成為發現、培養、鍛煉幹部的重要平台。
巡察人才是巡察工作的重要保障，為了充實優化巡察幹部隊伍，浙江省溫州市龍灣區委巡察辦重點選拔紀檢、組織、政法、財政、審計等系統中的業務骨幹，建立巡察專項人才庫，結合每輪巡察重點和被巡單位特點，有針對性地從人才庫中抽選人員，做到人崗相適、人事相宜。同時，把抽調幹部參與巡察納入年度考核加分項，激勵相關單位支持、配合巡察抽調，嚴明抽調紀律，進一步壓實選派責任。截至目前，已儲備巡察人才81人，專業人才占比達90.1%。2021年度共選配26名優秀幹部參與巡察工作。
為有力提升巡察工作質效，龍灣區還把巡前巡察幹部業務培訓工作變成規定動作，緊扣巡察目標任務，做足巡前功課，內容不僅涵蓋問題線索發現、底稿製作、報告撰寫等基礎業務知識，還邀請專家開設財務審計、工程招投標、意識形態工作等專項課程，著力提高“巡”的精准度和“察”的有效性。
針對新進巡察幹部對巡察工作方向和重點把握不准、不知如何開展巡察工作的困惑，有經驗的巡察“老將”帶領“新兵”在巡察一線進行鍛煉，變談話函詢、信訪接待、線索查證等工作現場為訓練場，幫助新人盡快進入角色，掌握實戰技能。
“巡察組幹部有無超越巡察工作權限、採取違規方式開展監督等行為？”“巡察組幹部有無居高臨下、盛氣凌人、口大氣粗等行為？”在八屆區委第六輪巡察結束後，一份名為《“巡察後評估”調查問卷》的表格發放至該輪被巡單位工作人員手中。
在每輪巡察工作結束後，區委巡察辦都會採取問卷調查、個別談話、接受信訪等方式，對巡察組巡察期間作風紀律情況開展巡察評估，通過角色互換、反向監督來強化巡察幹部知敬畏、存戒懼、守底線，嚴防“燈下黑”。 |
