“困局”的第二種則是“人才”議題的重點——“疫情終歸是暫時的，但要思考如何防止人才的短暫離開變成人才流失。香港要重新思考人才招募戰略，思考如何保持對人才的吸引力。”
林健鋒表示，香港發展根本是靠人才，“通過知識和經驗的積累，使本地經濟可不斷地更新發展，保持競爭力”，人才政策對香港來說是長期課題。而現時環境變化，全球都在爭搶優秀人才，香港正面對一個轉變的關鍵時刻。“蘇州過後無艇搭，莫讓人才一去就無回頭。因此，香港吸引和挽留人才的工作要‘雙管齊下’”，林健鋒認為，政府要檢視吸引人才政策，因應香港未來5至10年的發展方向，“快人一步”做好同世界各地爭奪人才的工作，吸引入才、資金和企業落戶。
林健鋒認為，首先，香港應制定新一份優秀人才清單，例如從宏觀、長遠及具體的角度，思考並明確發展國際金融中心、或發展創科事業，要的是什麼人才。可以有針對性地制定具體政策吸引相關領域人才落戶香港，充實香港的人才庫。
其次，加強人才優惠政策的制定。這包括程序上的“拆牆鬆綁”。香港除了要根據現實情況量身訂造具競爭力的稅務政策、出入境政策及土地政策等優惠政策外，還要在程序上盡量人性化、便捷化、高效化。
第三，要提升配套服務及宜居程度。林健鋒認為，政策優惠要加上教育、環境、住房、休閒等配套，為投資者和人才來港及生活提供方便，令香港成為世界首屈一指的宜居城市，才能吸引人才以香港為根據地長遠發展。“不止要給人才事業上的發展機會，還有令其覺得香港是世界上最宜居的國際大都市，讓他們願意安家長期生活，這才是留住人才最好的方式，才是提升城市的根本競爭力和吸引力。” |
