“作為一名產業工人的代表，我感到很自豪。”新聞發布會上，中國航天科工集團二院二八三廠的曹彥生講述了產業工人隊伍建設改革為他帶來的變化。他和弟弟曹彥文都是通過全國職工職業技能大賽成長起來的技術工人，在企業深入推進產業工人隊伍建設改革後，他擁有了高級技師和高級工程師的“雙師”證。他也看到，在改革深入推進過程中，產業工人的地位正在穩步提高。
有關調查顯示，有67.19%的受訪企業設置了技能等級工資，64.84%的企業設置特殊崗位津貼，73.44%的企業設立帶徒津貼；大部分企業產業工人最高薪酬可相當於管理序列中層副職以上水平，一些企業產業工人最高薪酬相當於公司領導副職收入水平；更多的企業從提供免費宿舍、免費班車、免費午餐，發放交通、通訊、夥食補貼，提供健身設施、商業保險等方面，為產業工人提供全方位福利保障。
參加今天新聞發布會的北京市總工會副主席、北京市推進產業工人隊伍建設改革協調小組辦公室副主任潘建新表示，北京正在持續打造高精尖技能人才隊伍，並指導和支持企業完善內部薪酬分配和激勵機制，增強技能人才獲得感與職業榮譽感。國家電網北京市電力公司工會主席齊小偉則表示，企業正在不斷改進技能評價方式，並建立健全以技能為導向的激勵機制，促進職工技能水平快速提升。
當前，受疫情等因素影響，一些企業經營出現困難，也影響到產業工人薪酬待遇的提升。為此，產業工人隊伍建設改革將聚焦推動高質量發展和產業工人維權服務，發揮積極作用，讓更多年輕人進入工廠後待得住、留得下。 |
