解決了許多長期想解決而沒有解決的難題。比如，剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題取得標誌性成果，為更好推動國有企業公平參與市場競爭打下堅實基礎。國有企業公司制改革基本完成，國有企業的活力顯著增強，營造了各種所有制主體依法平等使用資源要素、公開公平公正參與競爭、同等受到法律保護的市場環境。健全市場化經營機制改革取得實質性突破，深入推進三項制度改革，建立市場化、差異化的薪酬分配體系，靈活開展多種形式的中長期激勵，推進經理層成員任期制和契約化管理，越來越多的國有企業實現幹部能上能下、薪酬能高能低、員工能進能出、機構能增能減。
在一些關鍵環節實現歷史性突破。中國特色現代企業制度更加成熟定型。中央企業和地方國有企業全面落實“兩個一以貫之”，切實把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，逐步建立各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。國有企業分類改革成功推進。長期以來國有企業存在的功能不清晰、定位不明確、發展同質化、考核評價不科學等問題得到有效解決。混合所有制改革積極穩妥推進。一些混改企業成為完善治理機制、用人機制、激勵機制的“領頭羊”。推動以管資本為主的國資監管體制改革，國資監管的系統性、針對性、有效性不斷提高。
進一步強化了國有企業職能。通過全面深化改革，國有企業戰略支撐作用和履行社會責任能力不斷增強。國有資本布局結構進一步優化。國有企業和國有資本在重要行業和關鍵領域的控制力進一步增強，在戰略性新興產業投資布局力度持續加大，對產業鏈安全穩定和現代產業體系的戰略支撐作用日益顯現，在世界一流企業建設上取得明顯成效。國有企業科技創新能力顯著增強。國有企業特別是中央企業不斷加大研發投入，創新體系不斷完善，重大科技創新成果持續湧現，進一步成為國家戰略科技力量。國有企業進一步成為履行社會責任的排頭兵。在新冠肺炎疫情防控和高效推動復工復產、穩定經濟運行和完成全面脫貧攻堅任務、促進綠色低碳發展中，國有企業都充分發揮了主力軍作用。 |
