中評社北京7月30日電／網評：開展“躺平者”幹部評選宜慎之又慎
來源：澎湃新聞 作者：方圓（澎湃特約評論員）
近期，江蘇濱海縣委組織部重點面向全縣各級機關和國有企事業單位在編在崗的縣管幹部和中層幹部，開展了尋找身邊的“躺平者”活動。據悉，7月26日下午，濱海縣委常委、組織部部長、統戰部部長王大為，對今年首批7名“躺平者”帽子的幹部進行集中誡勉談話。
顯然，這個縣開展“躺平者”的評選是“為進一步激勵全縣各級幹部擔當作為”。這個出發點是正確的。
躺平的原意是指無論對方做出什麼反應，內心都毫無波瀾，對此不會有任何反應或者反抗，表示順從心理。這是個網絡流行詞，大家也都很熟悉，不過，它能不能被延伸、挪用到幹部工作？恐怕對此還要採取更審慎的態度。
在現實的幹部隊伍中，有極少數幹部缺失主動擔當作為，成了“躺平”的樣子。但是，具體怎麼去認定，怎麼去判斷，恐怕不能簡單地依靠一場評選活動。
首先是評選標準。細讀濱海縣這七條“躺平者”標準，有宗旨意識不牢、工作責任心不強、擔當精神不夠、工作態度不正、工作作風不實、工作事不關己等。這“七條標準”能不能和幹部個人具體表現準確地匹配起來？這是有一定難度的。
比如說，有的幹部在具體工作中沒有做到位，但並非有心為之，那麼，能不能把他算作“躺平者”？如果評選過於簡單、粗疏，可能會影響到很多有潛力的幹部未來的前途。這顯然是大家都不願意看到的結果。
更重要的是評選方式。濱海縣尋找身邊“躺平者”活動的評選方式是群眾推選、單位評議和組織評定相結合，這就會讓人擔心，既然活動已經開始了，是否就意味著一定要找到“躺平者”？如果這個單位尋找不出“躺平者”，是不是要硬找呢？ |
