聚焦“減考核”，減負3.0行動推動科研單位對青年科研人員減少考核頻次，在考核評價、崗位聘用等環節，對孕哺期女性科研人員適當放寬期限要求、延長評聘考核期限。此外，在科研相關績效考核評價中，對青年科研人員履行崗位職責、參與的科研工作、發表的高水平論文、成果轉化成效等均作為貢獻予以認可，避免僅以署名成果作為考核評價依據。
“確保青年專職科研人員工作日用於科研的時間不少於4／5。不要求青年科研人員參加應景性、應酬性活動、列席接待性會議。”湯富強介紹，減負3.0行動還強調，政府部門及所屬事業單位非因專業性、政策性業務必需，原則上不借調在一線從事科研工作的青年科研人員。
記者瞭解到，此次專項行動為期1年，分三個階段展開。2022年9月底前，摸排情況，找准卡點堵點；12月底前，各部門各地方各單位完成各自的措施辦法制修訂工作；2023年6月底前，各項措施辦法全面開展實施，減負行動全面落地見效。 |
