中評社北京8月27日電／據新京報報道，下午5點准時打卡下班，只做指定的日常工作，對加班說不……這是美國職場近期新詞“安靜辭職”（Quiet Quitting）的顯著特征。
這個詞用來描述美國職員應對職業倦怠的“躺平”狀態，他們并不會真正地遞上辭呈離開原有崗位，但會在完成分內之事後不再接手更多額外工作。
據多家美媒報道，“安靜辭職”儼然成為美國職場新趨勢，但在這趨勢背後是更加嚴峻的事實，美國職員希望，加班要有加班工資，同時要能平衡好工作和生活，但現實是，如果選擇“安靜辭職”，少數族裔或被美國勞動力市場邊緣化，更多人可能卷入繼“大辭職潮”之後的裁員潮。
“安靜辭職”并非真的辭職
“安靜辭職”一詞始於社交媒體TikTok上的一段視頻。視頻中，一位名叫扎伊德·汗的軟件工程師提到了何為“安靜辭職”。
“你沒有直接辭掉工作，但放棄了超越自我的想法。你仍在完成分內的工作，只是不再認同‘生活重心是工作’的喧囂文化。此外，你的價值不是由你的勞動定義的。”扎伊德·汗說。
“安靜辭職”折射出來的“躺平”心態引起了美國許多職員的共鳴，引起熱議。有些人認為，“安靜辭職”可以騰出更多時間與家人朋友共度時光，抑或是平衡自己的生活，可以減輕自己的精神壓力，也有些人認為，“安靜辭職”意味著對沒有加班工資的加班工作說不。
而熱議背後，是美國千禧一代、Z世代年輕人的職場觀念發生了變化。
彭博社、CNN等美媒報道稱，具體而言，他們原本認為，只要堅持不懈地追逐夢想，就可以成為他們想成為的人。只要加班，就能有機會獲得獎勵。＜nextpage＞
然而，許多美國職員，尤其是年輕一代的職員看不到希望，工資跟不上通脹，租金飈升和住房負擔加重，他們已經無法保證基本的生活質量，像買房、晉升等重大目標也變得遙不可及。可他們卻要因休假而感到內疚、本該朝九晚五的生活裡密集地完成朝七晚八的工作，還要在半夜為一封語氣可能不恰當的電子郵件而驚慌失措。
因而，有些人選擇了“安靜辭職”，以此擺脫所有可能因工作而產生的額外情緒包袱。CNN指出，“安靜辭職”的本質是對“喧囂文化”的反擊。《華爾街日報》進一步指出，“安靜辭職”是別把工作看得太重的新表達。
24歲的佩奇·韋斯特告訴《華爾街日報》，之前她在華盛頓擔任運輸分析員時因壓力過大而辭職。她表示，這份工作壓力巨大，導致她脫發、失眠。後來，她試圖不再每周工作超過40小時，不參加額外的培訓，也不再嘗試與同事打交道。
“我只是在工作時間完成理應完成的工作，獲得相應的報酬。除此之外，我不會做額外的事情。”韋斯特說，經過調整，她能更加投入到工作當中，也收到了更多正向反饋。去年韋斯特辭去了運輸分析員的工作，今年她已經是一名全職自由職業者的虛擬助理，收入約為上份工作的75％。
像這樣抱著“安靜辭職”心態工作的美國職員不只韋斯特一個人。
當聽到“安靜辭職”在社交媒體上流行開來，職員法裡斯意識到自己的工作狀態和這個流行詞相近。
“我還是和往常一樣努力工作，但我不會給自己太大的壓力。”法裡斯在社交媒體上發的視頻中說，現在的他不願讓工作上的煩惱像以前那樣支配他。＜nextpage＞
美國民調機構Gallup近期報告顯示，自2021年下半年起，美國員工的工作積極性和敬業程度出現十年來的首次下降，34％的受訪者對工作持積極態度，其中，Z世代和千禧一代的工作積極性最差，僅為31％，創下歷史新低。
與千禧一代、Z世代的人不同，一些年長的職員反對“安靜辭職”的想法。美國哥倫比亞廣播公司（CBS）稱，老一輩打工人嘲笑“安靜辭職”是消極怠工、自我放縱和缺乏專業精神的狀態。
美國少數族裔被裁員風險最大
在美國，“安靜辭職”在“大辭職潮”之後成為一種趨勢并非巧合。
在“大辭職潮”影響下，美國勞動力市場職位空缺的量很大，辭職或換工作的人擁有大量求職機會，可以尋求薪酬更高的工作，改善福利待遇。
但情況在發生變化。美國錫拉丘茲大學心理學教授凱文·安特謝爾指出，隨著美國經濟出現放緩跡象，通貨膨脹率達到40年來的最高水平，許多工人目前可能沒有足够的安全感離開工作崗位，“因此，美國有一場‘完美風暴’推動‘安靜辭職’形成趨勢”。
美國哥倫比亞廣播公司（CBS）的報道指出，在某種程度上，“安靜辭職”可能是“大辭職潮”的新範式，美職員不願再迎合雇主的樂觀期望，即他們每周會乖乖地投入更多時間在工作中而無需額外補償。至於這一趨勢是否會由“星星之火”形成“燎原之勢”，改變美國的工作文化，可能還得看未來職員能否比雇主更有優勢。
以目前情況來看，不是每個人都適合“安靜辭職”。＜nextpage＞
彭博社指出，人們要不惜一切代價地保住工作，原因有很多。無論是醫療保障，還是穩定薪水，傳統企業提供的任何福利都很有可能因“安靜辭職”而失去，職員如果選擇這麼做，賭注未免太大。
38歲的賈尼·卡特提供人力資源服務，她在社交平台上的一段視頻中表示，“安靜辭職”增加了美國邊緣化群體的風險，“美國企業對少數族裔帶有偏見，少數族裔必須超越自我才能成功”。
在美國，許多行業仍然存在結構性不平等，包括性別和種族薪酬差距、以及高管構成普遍缺乏多樣性。
美國勞工部2022年公布的數據顯示，全美範圍內，2020年（即可用數據的年份），所有女性的報酬是男性的83％，即男性每掙1美元，女性只能賺83美分。
許多有色人種女性的報酬甚至更低。非洲裔女性的薪酬為非洲裔男性的64％，西班牙裔女性（任何種族）的薪酬為非西班牙裔白人男性的57％。
非洲裔和西班牙裔的高管也很少甚至沒有。根據美國平等就業機會委員會的數據，就在2018年，非洲裔和西班牙裔工人擔任的高管職位還不到5％。專家們一致認為，此後進展甚微。
卡特在視頻中說，如果少數族裔“安靜辭職”，又沒有超越自我，有可能成為第一批被裁員的人。
美國勞動力市場已出現裁員的跡象。＜nextpage＞
CBS援引經濟專家的分析稱，在高通脹和利率上升的情況下，美國經濟可能會陷入衰退。這種低迷通常與失業率上升有關，因為企業需要裁員以應對需求放緩。
美國《時代周刊》稱，隨著對經濟放緩的擔憂加劇，各大公司現在把生產力水平作為衡量員工是否優秀的標准。類似穀歌等主要科技公司已釋放信號，不僅放緩招聘，還有可能裁員。
咨詢公司普華永道的一項新調查更是發現，美國一半受訪企業表示，他們正在裁員或計劃裁員。美國求職平台Joblist 7月份的一份報告發現，高達80％的人預計美國明年經濟將進入衰退，在經濟狀況發生變化之前，60％的求職者現在更加迫切地想要找到一份新的工作。
“如果裁員，那些‘安靜辭職’的人將是第一撥被裁的對象。”美國職業教練公司Inflection Point Partners的總教練斯皮爾曼對CBS表示。 |
