社評強調，港府要與多國爭搶人才，不能採漁翁撒網式，應深思熟慮因應哪些產業最缺乏、最急需的人才選擇性出招，而靠稅務優惠的傳統政策已不合時宜，不但要放寬入境門檻，更要針對海外或內地人才最想要的實利，如住房津貼、子女教育津貼、獎金等，務求與深圳和周邊地區看齊。當局即使要穩定樓價，也應設法解決優才置業問題，不妨採取先徵後退措施，待優才居港滿七年成為永久居民後才退回稅款。外國搶人才已不拘一格，港府須從後趕上，以新思維突破過往條條框框，推出一些更實惠的措施，才能把人才搶下來，留下來，並願意協助培訓本地人才。
香港《信報》在30日發表的社評《改善就業生活環境 搶人才也要留人才》中強調，沒有人才，難以聚財，一個社會若要繁榮昌盛，必不可少的就是培育和招攬人才，而且要讓才俊之士落地生根。香港近年人才流失嚴重，海外競爭者例如新加坡則不斷向精英招手，內外交困之下，不積極搶人才確是不足以扭轉劣勢。
社評認為，房屋問題是香港搶人才的其中一項障礙，另一障礙是新冠疫情下的入境限制，雖然現時已從強制隔離檢疫七天放寬至“三加四”（酒店檢疫三天、家居醫學監察四天），不過這樣的“疫監”始終與新加坡之類的競爭對手相差甚遠，無法滿足外來人士自由出入境的需要。因此，特區政府必須在放寬入境限制方面再下工夫，終極目標自然是免檢疫通關。 |
