加大支持力度，為青年就業保駕護航
面對疫情造成的就業壓力，不少國家和地區多措並舉，著力加強青年教育、培訓、實習等，為青年就業保駕護航，努力緩解新冠肺炎疫情對就業市場造成的衝擊。
歐盟委員會敦促成員國積極利用“下一代歐盟”和歐盟長期預算下的資金，加強對青年就業的支持，並提出應至少投入220億歐元用於協助青年就業。2020年10月，歐盟通過一項建議，重申其“確保所有30歲以下的年輕人在失業或結束正規教育4個月內獲得高質量就業、繼續教育或培訓機會”的承諾。一些歐盟國家以此為依據修訂或制定了本國青年就業戰略，以加強青年就業保障，如愛爾蘭政府提出加強對青年求職者的對接和服務，盧森堡政府修訂了“加強青年保障國家執行計劃”。
一些國家還專門制定了針對青年及特定群體的就業戰略。韓國政府2020年12月出台“青年政策基本計劃”，針對不同政府部門的職責分工，制定支持青年就業的策略；新西蘭制訂了“2020—2022青年計劃”，重點面向原住民青年、殘疾青年等弱勢群體提供有針對性的就業幫扶；2020年10月，一項由巴西政府、當地企業以及國際組織等聯合開展的促進青年就業項目“百萬機會”正式啟動。該項目旨在為14至24歲的巴西青少年和青年提供100萬個機會，讓他們接受數字技能、創業技能以及特定職業技能等方面的優質教育或培訓。項目開展3個月後，就向青年提供了5000多個就業和培訓機會，上千名青年參加了培訓課程。
實習對於保障青年順利完成從校園到職場的轉型至關重要。以經合組織成員國為例，大約3／4接受職業高中或中學以上非高等教育的青年通過實習積累寶貴的工作經驗。但受到疫情影響，不少青年被迫中斷或取消實習計劃。為確保企業能在疫情期間繼續提供實習機會，一些成員國採用新的激勵機制。如德國政府2020年7月推出“保護學徒崗位”計劃，為受疫情影響的中小企業提供資金支持，激勵企業繼續培訓學徒，對那些接收破產企業學徒並繼續為其提供培訓的中小企業給予獎勵。目前，德國政府已延長該計劃並提高獎勵額度。
一些國家還為企業提供招聘補貼，積極提升企業招聘青年員工的積極性。2020年9月，智利政府推出了針對年輕工人的就業補貼，新雇用18—24歲的青年員工、女性員工或殘疾人員工的企業，可以獲得為期6個月、最高達員工月薪60%的補貼。意大利政府進一步提高了企業雇用36歲以下“尼特族”員工的補貼額度並放寬申請限制，符合條件的企業均可享受為期3年、最高每年6000歐元的補貼。
|
