地域問題也正影響著美國上市公司的高管的決策。在美國，某些州已被視為保守派（美國共和黨）的“紅”州，如得克薩斯州和佛羅裡達州；或自由派（美國民主黨）的“藍”州，如加利福尼亞州、紐約州和馬薩諸塞州，而公司不同州的董事會反映出相同的地理格局。研究人員觀察到，在藍州，民主黨人在行政團隊中更集中，而在紅州，共和黨人更集中。
肯普夫說：“如果你告訴別人你要搬到得州或者你要搬到加州，你馬上就會想到某種政治環境。” ＂顯然，這似乎甚至影響了美國上市公司非常高層高管的決策，（這令人驚訝）因為你認為他們通常流動性很大，并不真正與特定的地理位置掛鈎。”
另一個讓肯普夫驚訝的發現是：盡管投資者、監管機構和證券交易所近年來都支持將更多女性提升到高管團隊，但性別多樣性的提升并沒有改變許多組織的政治傾向。“我們確實看到，在樣本中，女性往往更傾向於民主黨，”肯普夫指出。＂如果有什麼作用的話，那就應該是推動我們走向政治多元性。盡管如此，我們仍然看到政治同質化的強勁增長，這實際上是相當顯著的。”
隨著美國企業董事會中各黨派的“自我分類”，美國是否會發現其社會結構已被不可修複地撕裂，無法就解決該國最緊迫的社會和經濟問題達成共識？
對於這個問題，肯普夫警告稱這是一種危險，尤其是研究顯示，人們更有可能在工作場所遇到持不同政治觀點的人，而不是在他們的家庭、社區或社交場合中。她稱：“在工作場所出現的同樣趨勢令人擔憂，因為這意味著跨黨派互動的機會更少了，這可能會加速兩黨之間日益增長的不信任。”
肯普夫表示，以“紅藍”為主的高管團隊可能是當前社會和政治氣候的不可避免的結果。美國企業高管層需要意識到這種情況正在發生，而且財務後果是真實存在的。在文章最後她指出，公司需要意識到，在有爭議的政治問題上采取強硬立場可能最終會疏遠當前和未來的員工。 |
