中評社香港10月25日電／據香港文匯報報導，行政長官李家超施政報告中的“搶人才”“搶企業”政策是香港各界全城甚至國際關注和熱議的焦點，施政報告提出多項具備突破性思維的政策，但全球人才競爭激烈，社會依然關注香港是否“夠人搶”。李家超在接受香港大公文匯傳媒集團媒體聯合專訪時強調，香港具備很強的吸引力，不只具備固有的“優質DNA”，特區政府亦增加了主動招攬人才企業的“工具”，加上香港的產業政策、努力打造的產業生態鏈，以及國家政策和發展帶來的機遇，“愛國者治港”下穩定環境等元素，“我好有信心‘搶到’。”
為強化香港競爭力，施政報告提出一系列招商引才的措施，包括成立由財政司司長帶領的引進重點企業辦公室，針對生命健康科技、人工智能與數據科學等策略產業的重點企業，“量身定制”落戶方案； 在各地經貿辦設立招商引才專組，主動接觸目標企業和人才； 成立“香港投資管理有限公司”、成立“共同投資基金”，從“小政府、大市場”的思維中跳脫，更主動地參與產業引導和投資，爭做有為政府，為香港構建更多元、健康的產業體系和人才儲備。
李家超指，他對香港推出的搶人才搶企業政策信心足夠。他表示，特區政府會積極“搶”，增加了出去主動招攬人才的“工具”，吸引人才、企業的政策，加上香港的產業政策，固有的低稅率、簡單稅制、開放、中西文化共融、地理位置優越等“優質DNA”，以及粵港澳大灣區規劃綱要、“十四五”規劃、“一帶一路”倡議帶來的無限發展機遇，“愛國者治港”下穩定的環境等元素，“我好有信心‘搶到’。” 政府訂下2023至2025年期間，每年通過輸入人才計劃輸入至少3.5萬名預計逗留至少12個月的人才的目標，李家超指，希望每年檢討時，再調校提高。
上游優勢 中游發展 全程推動
是次搶人才搶企業政策一大特點是，無論各項招商引才政策之間，抑或是招商引才與其他產業發展政策、整體規劃藍圖都有相輔相成的緊密關聯。李家超以創科為例指出，創科是未來，對人才而言是好機遇，香港會致力建立好創科生態鏈。
|
