中評社北京11月19日電／據中央紀委國家監委網站報道，結合我組今年查辦的案件，我認為要做深做實查辦案件‘後半篇文章’，需要做好四個‘案件＋’，分別是‘案件＋剖析’‘案件＋建議’‘案件＋宣教’和‘案件＋回訪’……”日前，在武漢市新洲區舉辦的紀檢監察綜合業務培訓班上，來自區紀委監委第三派出紀檢監察組的青年紀檢監察幹部張沛上台與培訓學員們交流學習體會。
誰能想到，這位侃侃而談的“行家裡手”，是一名進入紀檢監察隊伍沒多久的“新兵”。自己之所以能快速地成長為隊伍中的“尖兵”，張沛坦言，這得益於區紀委監委針對青年紀檢監察幹部實施的“精准培養計劃”。
今年以來，新洲區紀委監委緊緊圍繞青年紀檢監察幹部成長成才的現實需要，加強頂層設計，通過“點單式”培訓、導師幫帶、廉政檔案管理等工作機制，著力構建一套科學、系統、完備的青年紀檢監察幹部教育培養體系，為青年幹部“搭台子、壓擔子、架梯子”，幫助他們加快成長，更好履職盡責、擔當作為。
“我們堅持‘缺什麼補什麼、幹什麼學什麼’的原則，提前發放調查問卷向青年幹部征集個人課程需求，定制‘必修＋選修’培訓套餐，著力提高青年幹部培訓精准度。通過專題授課、一綫現場教學等方式，促使青年幹部在學中幹、在幹中學。”新洲區紀委監委組宣室負責人吳瑕介紹，在今年培訓中，區紀委監委第四紀檢監察室負責人施洋傳授審查調查談話技巧的課程，因極具針對性和實操性，受到了青年紀檢監察幹部們的一致好評。
除了開展“點單式”培訓，該區紀委監委還通過推行“老帶新”“結對子”等學習模式，選取10位經驗豐富的業務骨幹成立導師團，“一對一”培養指導青年幹部，充分發揮“傳幫帶”作用，助力青年幹部成長“加速度”。
“完全沒想到自己這麼快就能以主辦人的身份辦理案件，‘師傅’手把手指導，大大縮短了業務上的‘摸索期’和‘空檔期’。”區紀委監委第五紀檢監察室幹部袁輝說起自己辦結的第一起案件，感嘆師徒結對給他帶來了極大的幫助。＜nextpage＞
用當其時、用其所長，幫助青年紀檢監察幹部找准角色定位，才能更好發揮作用。今年以來，新洲區紀委監委根據青年幹部不同的性格特征、專業能力和知識結構，提拔或重用13位青年紀檢監察幹部，讓他們在重要崗位上得到鍛煉和提高。
青年幹部是黨和人民事業接續發展的生力軍。對於青年紀檢監察幹部，既要培養選拔好，也要持續教育管理監督好。新洲區紀委監委以建立紀檢監察幹部廉政檔案為抓手，強化日常監督管理，每年組織申報個人有關事項，并按不少於15％的比例開展抽查，針對個人事項報告填寫不規範、漏報等情況的，進行談話提醒，引導青年紀檢監察幹部走好廉潔從政每一步。
“青年紀檢監察幹部是我們紀檢監察各項工作的重要力量，他們就像‘小樹苗’，要多注意施肥澆水、修枝剪葉、施藥滅蟲。只有這樣，才能幫助他們茁壯成長。”新洲區紀委監委相關負責人表示 |
