“原來，成為高級軍士也是可望可及的！”授課效果出乎意料地好，大家在台下圍著高級軍士請教專業問題、探討成長成才，在一問一答中，消除了內心困惑，也對自己的未來發展充滿憧憬。
望著眼前的情景，郭魁力腦海里突然湧現一個大膽的想法：高級軍士經驗豐富又身在兵中，何不讓他們擔任導師，對年輕官兵的軍旅人生進行全方位的指導和引領？
說幹就幹，在營季度政工例會上，郭魁力分享了自己的思考，引起與會人員熱議。恰逢此時，該旅精心籌備的高級軍士工作室在各營正式掛牌成立，大家都認為郭魁力的想法可行，但還是要聽聽高級軍士們的意見。
“我願意當這個導師！”勤務保障營一級軍士長虞運河是第一批拿到高級軍士工作室“准入證”的高級軍士。就在他準備大展拳腳之時，卻遭遇了人才短缺問題。今年9月，虞運河看中的幾個好苗子選擇退伍，這讓他痛心不已。“本就想借助工作室這個平台多培養幾名骨幹，這下好了，我可以名正言順‘招兵買馬’了。”聽到這個消息，虞運河高興地說。
經過旅黨委批准，炮兵營率先開始試點，一場面向初中級軍士的特殊招聘會隨即舉辦。他們依托高級軍士工作室，按照1名高級軍士帶2名中級軍士、4名初級軍士的規格重新配置人才資源，由高級軍士牽頭負責，營里參與考核把關，對骨幹人才進行重點培養。
成功入選該營三級軍士長李春江工作室的下士全哲，聰明機靈，很有發展潛力，最大的夢想是在比武中摘金奪銀。但缺點也很明顯，有點自視過高，經常誰也不服。“是不是千里馬，先讓他撒開腿跑跑。”面對這樣的戰士，李春江沒有擺出老資格壓制全哲的銳氣，而是一邊進行思想引導、技術幫帶，一邊努力為他爭取展示的機會。後來，全哲以下士身份參加上級組織的比武，創造了兩項新紀錄。這一成績，讓李春江也竪起了大拇指：“骨幹人才培養的目標絕不止於讓年輕軍士成為我們的翻版，而是助推他們實現青出於藍的超越。”
高級軍士還有哪些潛力可挖？還能被賦予怎樣的角色職能？循著基層的實踐足跡，該旅及時總結各單位經驗做法，決定正式推行高級軍士導師制。
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