中評社北京11月26日電／據中央紀委國家監委網站報道，“作為一名年輕紀檢監察幹部，我們要知敬畏、存戒懼、守底綫，扣好人生第一粒扣子，努力在工作崗位上發光發熱……”近日，在雲南省楚雄彝族自治州武定縣紀委監委舉辦的“清風感悟”座談會上，一名90後紀檢監察幹部說。
近年來，楚雄州紀委監委聚焦年輕紀檢監察幹部群體，從錘煉意志品質、提升業務本領、加強教育監督管理等方面入手，探索創新年輕幹部教育培養途徑，助力年輕幹部成長成才，為紀檢監察工作注入新鮮動力。
針對年輕紀檢監察幹部辦案經驗少等情況，楚雄州以實施“青藍接力”工程為依托，結合“徒弟”的知識結構、崗位職責、專業特點，有針對性地安排業務骨幹當“師傅”進行結對。按照1名辦案專家負責、2名辦案業務骨幹幫帶、多名“新手”參與的“1＋2＋N”模式配備40個專案工作組，重點對45周歲以下和新入職的紀檢監察幹部分階段進行審查調查業務培訓。今年以來，共有697名年輕紀檢監察幹部參與專案查辦。
為發掘年輕幹部潛能和特長，楚雄州紀委監委實施新入職幹部源頭培養“墩苗成長行動”，每周三晚上開展紀檢監察幹部實訓夜校，由業務骨幹為年輕紀檢監察幹部授課。推行年輕幹部砥礪成才“實訓”制度，組織鄉鎮年輕紀檢監察幹部到州紀委監委跟班實訓，手把手教、點對點幫、實打實做幫助年輕幹部拓寬視野、提升能力。今年以來，全州10縣市先後選派287名縣、鄉（鎮）年輕幹部到州紀委監委參加業務實訓，讓年輕紀檢監察幹部在業務實訓中提升履職本領。
對於新入職的紀檢監察幹部，楚雄州通過組織一次入職廉政教育、簽訂一份廉政承諾、開展一次廉政談話、進行一次黨紀法規測試，對他們的思想狀況、工作作風、家庭生活等方面進行關愛提醒，幫助系好清正廉潔的“第一粒扣子”。同時，緊盯年輕幹部腐敗易發多發的風險點，抓好經常性紀法教育、完善年輕幹部廉政檔案等，對苗頭性傾向性問題抓早抓小。今年以來，全州紀檢監察機關對年輕幹部進行談心談話470餘人次，發現并督促整改苗頭性傾向性問題16個。
“年輕幹部是黨和國家事業發展的生力軍。”楚雄州紀委監委相關負責人表示，我們將緊扣年輕幹部特點，通過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，采取多種形式助力年輕紀檢監察幹部在不同層面、不同崗位歷練成長。 |
