治理欠薪是一項系統工程，也是一道現實考題，既要緊盯重點領域和重要時間節點集中整治，也要抓常抓長，推動欠薪治理常態化長效化。一方面，要督促有支付能力的單位盡快清欠農民工工資，協調妥善解決困難行業企業的欠薪問題；另一方面，要持續堵漏洞、補短板，落實工資保證金等制度，同時加大執法和懲處力度，不斷強化“不敢欠”的震懾效應。
根治欠薪需要不斷創新治理手段，建立覆蓋事前、事中、事後的全過程監管閉環，推動欠薪治理從清欠向防欠轉變。比如新疆大力推進農民工工資支付監控預警平台建設，自去年5月上線啟用以來，累計將4754個工程項目、40.57萬農民工納入平台監控，實現了對農民工工資發放的全流程線上監管、動態監控、實時預警。“幹活有數據、用工有實據、討薪有依據”，有助於從源頭上杜絕欠薪問題。從各地實踐看，用好大數據等技術手段，打通數據壁壘、推動信息共享，不僅能提升根治欠薪工作效能和水平，也有助於解決用工信息不透明、計薪結算不準確、維權證據缺失等治理難題，從而將欠薪隱患化解在萌芽狀態。
黨的二十大報告提出，“完善勞動者權益保障制度”。農民工是我國重要的就業群體，是推動國家現代化建設的重要力量。工資報酬是他們最直接、最核心的權益，每一份工資都牽動一個家庭的幸福冷暖。扎實做好根治拖欠農民工工資工作，保持治理欠薪的高壓態勢，打好清欠防欠“組合拳”，定能確保付出辛勞的農民工及時足額拿到應得的勞動報酬，讓他們無論在外打拼，還是在家就業都更有底氣。（來源：人民日報） |
