中評社北京2月1日電／據央視新聞報導，日前，中央組織部、人力資源社會保障部印發《事業單位工作人員考核規定》，對事業單位工作人員考核工作的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出規定，為全面準確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績，加強高素質專業化事業單位工作人員隊伍建設提供了制度支撐。
《考核規定》堅持黨管幹部、黨管人才，著眼於完善幹部考核評價體系、充分調動事業單位工作人員積極性主動性創造性、促進新時代公益事業高質量發展，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，全面準確評價事業單位工作人員，鮮明樹立新時代選人用人導向，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。《考核規定》作為《事業單位人事管理條例》的配套政策法規文件，是新時代事業單位工作人員考核工作的基本依據。
《考核規定》明確，事業單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據工作實際開展平時考核、專項考核。年度考核是對事業單位工作人員一個年度內表現的總評，事業單位工作人員年度考核優秀檔次人數，一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數的20%；聘期考核是對事業單位工作人員一個聘期內表現的總評；平時考核是對事業單位工作人員日常表現的評價；專項考核是對事業單位工作人員專項任務等的針對性考核。
《考核規定》提出，對事業單位工作人員的考核，以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。《考核規定》重點對德、能、勤、績、廉的具體內涵分別作了細化明確和豐富完善，以利於更好發揮考核“指揮棒”作用；對不同行業、類型、層次、崗位的考核內容指標分別提出要求，體現分級分類要求，樹立科學精準導向。
《考核規定》強調，將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，作為事業單位工作人員調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續訂、解除、終止聘用（任）合同的依據。同時，《考核規定》對考核結果運用各種具體政策措施進行了細化明確，更好體現考用結合、真考真用的工作導向。 |
