中評社北京2月8日電／據大公文匯報導，連日來，珠三角各市迎來密集的線下人才招聘大會，無論是普工還是高技能人才，需求都比較大。有港企表示，節後員工返崗率已超過9成，不過，隨著內地經濟活動活躍、市場需求上升，用工需求依然很大。當前，以“90後”、“95後”為代表的年輕一代，前往製造業就業的意願不高。事實上，無論是待遇還是工作環境，製造業已經和以往有很大改善，希望年輕人改變固有的就業觀念，積極加入製造業企業。
位於佛山順德的港企佛山溢天服裝實業有限公司，是一家有著33年歷史的紡織服裝製造公司，主要生產針織梳織成衣，產品主要銷往加拿大、德國、法國、美國等歐美市場。在佛山市“南粵暖春”順德專場，溢天公司提供了大燙、裁工、車板、包裝工、設計助理等8類崗位，需求人數近百人。現場招聘主管楊女士告訴記者，公司用工方面的難題主要是年輕人太少，後備技能人才缺乏。數據顯示，溢天公司有員工600多人，“95後”年輕人祗有10多人，占比不足2%。春節後，員工返崗率達到95%，暫能夠滿足產能所需。後續擴產，人才需求較大。
“一方面，我們將薪資水平提高了10%以上，普工月收入也能達到7000元人民幣左右。另一方面，我們也加大了招工獎勵力度，比如去年曾提出每介紹1名熟工，獎勵1萬元。”楊女士說。
港企順德區屏融視頻發展有限公司是一家勞動密集型企業，招聘主管翁女士告訴記者，當前很多年輕人寧願進入外賣、快遞行業，也不願意進入製造企業。“事實上，傳統企業也在轉型升級，提供的工作環境也與此前不可同日而語。希望年輕人多到企業看一看，瞭解真實情況。”
翁女士說，製造企業工作機會能夠使得年輕人獲得專業技能，對後續職業生涯可持續發展，有很大的幫助，希望年輕人改變就業、擇業觀念。 |
