三是加強對青年科技人才的培養，注重打造戰略科學家梯隊。要敢於“壓擔子”，支持青年科技人才在重大科技任務中“挑大梁”“當主角”，並在資源配置方面給予一定的傾斜；建立長短周期相結合的評價機制，不以一時成敗論英雄，營造鼓勵創新、寬容失敗、公平公正的創新文化環境，激發青年科技人才的創新活力；加大青年科技人才的薪酬待遇、住房保障、子女入學的支持力度，減輕青年科技人才的非學術性不合理負擔，真正做到讓青年科技人才能夠心無旁騖搞科研，為建設戰略科學家梯隊培育青年科技人才後備力量。
四是堅持需求導向和問題導向，探索“戰略＋市場”的戰略科學家培養路徑。聚焦關鍵核心技術攻關，在面向國家戰略需求導向，解決關鍵領域“卡脖子”問題的重大科技任務中發現戰略科學家；優化科技資源配置，促進官產學研體系協同創新，強化企業在創新中的主體地位，推動創新要素向企業集聚，在統籌協同和融通創新中培養戰略科學家；中國擁有超大規模和整體市場的優勢，科技創新面向經濟主戰場，應充分發揮市場機製作用，以市場需求為導向，提高戰略科學家對市場規律和產業發展規律的認識和理解，在推進創新鏈與產業鏈深度融合中打造戰略科學家隊伍，強化國家戰略科技力量。（來源：科技日報） |
