尋求結構性矛盾的新解法。要看到，目前勞動力市場上，一方面企業尋覓急需的合適人才不容易，服務員、生產操作工等一線普工短缺；另一方面，部分勞動者知識技能缺乏，不能適應現代產業發展變化，求職和就業難度加大。人社部發布的相關數據顯示，2022年第四季度全國“最缺工”的100個職業中，有41個屬於生產製造及有關人員大類，有30個屬於社會生產服務和生活服務人員大類。“招人難”與“就業難”並存的現象，表明結構性就業矛盾尚未得到根本緩解。破解結構性就業矛盾，需要提升就業質效，加大重點領域、急需緊缺職業工種培訓，完善與市場需求匹配的職業技能培訓體系。發揮網絡招聘平台“穿線搭橋”作用，建立一體化供需數據庫，提高勞動力配置效率。此外，要加強對就業領域出現的新變化新趨勢的研判，特別是要圍繞人口結構與經濟結構的深度調整、人口老齡化和人工智能技術應用等長期性趨勢性問題進行系統對策研究，促進更加充分更高質量就業。
就業是一項長期艱巨的任務，也是一項緊迫細致的工作，既有有利條件，也有困難矛盾。新的一年，我們要繼續堅持就業優先戰略和積極就業政策，把解決就業問題放在更加突出位置，在推動高質量發展中強化就業優先導向，提高經濟增長的就業帶動力，讓更多人有業可就、有夢可圓。 |
