中評社北京2月21日電／網評：招聘需以誠意解“兩難”
來源：經濟日報 作者：郎競寧
隨著各地復工復產進程加速，求職招聘也迎來高峰。有這樣一種特殊的招聘會吸引了不少人的目光，它開設在行進的火車上，招聘展台就位於餐車車廂，企業代表與有招聘需求的返程旅客面對面溝通。以至於有乘客稱“人還沒下車，工作就已經找好了”。
每年春節過後，都有大批務工人員離開家鄉，外出謀生。但對部分打工者而言，心中祗有大致的目標區域或城市，並沒有明晰的就業企業和崗位。比起聚集在廠區門口等待應聘，或者自己背著大包小包在人才市場往返奔波，這種設在列車上的招聘會幾乎是企業主動“送崗上門”，大大縮短了求職時間，提高了求職效率。若與企業談得順利，就能實現“下車門、進廠門”的目標；哪怕暫時沒有達成簽約意向，也可提前瞭解用工市場需求，便於求職者早做謀劃。把招聘會開在火車上，模式新穎，旅途氛圍相對輕鬆，也能緩解求職者在找工作時的緊張感。
求職者感嘆“找工難”，更有企業發愁“招工難”，服務員、操作員等一線普工常年短缺。“兩難”困境，折射出勞動力市場供需的結構性錯配，“列車招聘會”可以在一定程度上改善這種局面，提升供需匹配效率，把合適的崗位送到合適的勞動者身邊。根據交通運輸部門的統計，從客流構成上看，探親流、務工流往往占據著客流總量大頭。火車車廂無疑是進城務工者的聚集地之一，將招聘會設在火車上，有助於在較短時間內實現用人企業和勞動力的高效對接，拓展企業用工來源，緩解企業節後招工難題。
勞動力聚集在哪裡，招聘會就應開到哪裡，從這個角度上看，“列車招聘會”的創意值得點贊。不過，除了有新意，這樣的招聘會更要有誠意，相關招聘服務還可以做得更完善、細致一些。可適當增加參與企業的數量，進一步擴大招聘行業覆蓋範圍，給求職者以更多選擇；或者加強對參與招聘企業的前期資質審查，提前幫外出務工人員“把把關”；還可以增設一些法律服務，比如在合同條款方面，為務工人員提供專業的法律咨詢。實際上，已經有部分地區的列車乘警在“招聘旅途”中開展防詐、反詐知識宣傳，講述在招聘求職過程中發生的詐騙案例，提示旅客要警惕“亂收費、黑中介、假兼職”。“列車招聘會”不妨借鑒運用此類經驗，以促成更多的實際就業意向，避免創意滿滿的招聘會淪為形式和過場。
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