中評社北京3月7日電／據中央紀委國家監委網站報導，“大家覺得日常工作中比較缺乏哪些方面的知識？我們這次的培訓主要針對大家的薄弱點，提高紀檢監察幹部的核心業務技能。”2月13日，杭州市紀委監委紀檢監察綜合業務培訓班開班，為全市紀檢監察幹部開啟集中充電蓄能第一課。
二十屆中央紀委二次全會強調，要鍛造堪當新時代新征程重任的高素質紀檢監察幹部隊伍。杭州市紀委監委始終把幹部隊伍提升作為基礎性、戰略性工程，持續構建“研學踐考”四位一體能力建設體系，即一體研究謀劃幹部隊伍建設、打造教學相長的學習平台、豐富一線歷練的實踐平台、打造比學趕幫考的交流平台。
2022年以來，為針對性開展隊伍培養，杭州市紀委監委組織開展幹部大走訪，全面調研幹部隊伍整體情況，談話450餘人，形成覆蓋委機關、派駐機構、巡察機構和國企高校紀檢幹部調研報告7萬餘字，出台《深化紀檢監察幹部全員培訓工作若干意見》，制定五年規劃與年度項目計劃。
“以項目計劃為靶向，我們堅持市縣鄉村四級聯動，持續優化培訓供給、統籌培訓資源、打造培訓矩陣、抓好提級培訓，實現幹部培訓工作全面覆蓋。”市紀委監委組織部部長周洪峰表示。
在培訓實施過程中，杭州市紀委監委堅持效果導向，分級分類開展精準培訓，突出教育培訓供給與需求的雙匹配，打破以往全程參與、固定課程、單項輸出的傳統模式，舉辦紀檢監察“培訓超市”，打造專場＋專題、必修＋選修的自選式教育培訓平台。截至目前，已有1654人次通過線上掃碼自選課程。
同時，杭州市紀委監委全面統籌優化紀檢監察教育資源，充分發揮大數據改革優勢，通過縣選題、市把關模式，建立試題庫、師資庫、講義庫、視頻庫“四庫儲備”，構建“互聯網＋培訓資源”矩陣。截至目前，已認定全市精品入圍課程13項，共享教學資源65項，遴選講師逾百人。
為更好地運用實踐歷練這一有效形式，市紀委監委常態化開展下派歷練、掛職鍛煉、以幹代訓，如將一線歷練作為新任幹部“第一課”，去年選派23名新招錄幹部、新提拔幹部參與一線信訪工作，組織57名年輕幹部開展聯繫基層深入體驗活動，累計領辦並完成實事項目9個。市紀委監委還把巡察崗位作為紀檢監察幹部歷練成才的重要平台，按照定期抽調、定向培養等要求，選調市直機關、基層一線優秀年輕幹部到市委巡察機構鍛煉3年，在充實巡察隊伍的同時，提升幹部精準發現問題的專業能力。
此外，市紀委監委積極營造爭先創優的良好氛圍，堅持實績導向，打造比學趕幫的交流平台，如創設“頭雁說”，由市紀委機關相關室主任定期宣講正風反腐實踐中的典型案例，以“聽查問評”交流經驗做法，目前已宣講100餘人次。又如創辦“金釘子”學刊，以年輕幹部為主體，開展復盤點評、沙龍交流、實例解析等經驗分享活動，目前已選編學員學習體會、工作感悟84篇。
去年以來，全市紀檢監察系統1名幹部獲紀檢監察系統全國先進工作者，2家單位、19名幹部獲省級表彰。“接下來將進一步用好‘研學踐考’工作方法，推動幹部淬煉敢於善於鬥爭的鐵肩膀、真本領，鍛造堪當時代重任的紀檢監察鐵軍。”市紀委監委有關負責人表示。 |
