中評社北京3月9日電／“沒想到入職報到第一課是以這種形式開展，讓我深受警醒、印象深刻。”江西贛州經開區應急管理局一名新入職幹部聽完崗前培訓紀律教育課後感慨道。這是該區開展“青廉墩苗”行動，把紀律教育融入年輕幹部育選管用的生動縮影。
該區結合幹部入職、任用等重要環節深化紀律教育，通過入職儀式向年輕幹部贈送內含紀法書籍、廉潔書簽、廉潔承諾書等內容的“廉禮包”，組織集中觀看警示教育片，在崗前培訓中專設紀律教育課程，抓住特殊時點為年輕幹部注入“廉動力”。
該區以紀律教育為切入點，建立廉潔承諾制度，安排新入職、新提任幹部持廉潔承諾書向單位主要負責人報到，面對面傳導壓力，推動主體責任、第一責任人責任形成“鏈式”互動。
同時，該區組織新提任幹部開展紀法知識測試，通過新媒體平台開設“青廉說”專欄，常態化組織年輕幹部分享紀法學習體會和廉潔感悟，推動年輕幹部從任職之初就主動增強紀律意識，加強紀法知識學習。
“教育管理監督年輕幹部不單是紀檢監察機關和組織部門的事，更是黨委（黨組）履行主體責任的分內之事、應盡之責。”該區紀工委負責同志表示。對此，該區建立“老帶新·心廉心”結對機制，組織各單位安排班子成員和科室站所負責人擔任年輕幹部“廉導師”，實行“一對一”結對，常態化開展政治理論宣講和紀律教育，定期開展談心談話，把紀律教育做在平常、抓在經常、管在日常。
“我們將以‘青廉墩苗’行動為抓手，把紀律建設擺在更加突出位置，持續加強年輕幹部全周期教育管理監督，推動形成更加風清氣正、健康向上的政治生態。”該區紀工委主要負責人表示。（來源：江西省紀委監委） |
