“京津冀協同發展、雄安新區建設發展、發展後奧運經濟為河北實現高質量發展提供了強大支撐，河北的人才引進政策也在不斷豐富完善。經過深思熟慮，我選擇回家鄉發展。”馬成宇說。
記者在河北工程大學的招聘展位前觀察到，不到20分鐘，該校已收到6份博士簡歷，其中5份來自河北籍學生。
“今年學校計劃招聘教師科研崗博士人才87人，在滿足人才引進數量的同時，更加注重人才質量。”該校人事處計劃調配科科長馮建告訴記者，為了吸引更多更優秀的河北籍博士人才回流，學校此次增設了“妥善安排配偶工作和子女入學”等待遇，加大引才力度。
而石家莊鐵道大學招聘展板上赫然寫著“實行年薪制，年薪80萬元”“享受約170平方米的住房一套，在校工作10年後產權歸本人所有”“享受安家費60萬元”等重磅人才待遇政策，更是吸引了眾多碩博人才紛紛上前咨詢、投遞簡歷。
“我們每年都會招聘碩博人才80餘人，以河北籍生源為主。衹有拿出滿滿的誠意，才能引得鳳凰還巢。”該校人事處主任科員唐淑娟表示。
“據統計，此次參會的河北籍高校畢業生達到500餘人次，同比增長400%以上。達成引才意向的畢業生中，河北籍畢業生占80%以上，河北籍人才回鄉意願強烈。”省人社廳人才服務中心副主任吳鎖柱表示，為了充分釋放河北省對河北籍高層次人才求賢若渴的強烈信號，持續深化省校合作引才工作機制，省人社廳與西北工業大學合作建設了河北引才工作站，向在陝河北籍學子推送活動信息、發出回冀號召，延攬河北籍人才回鄉發展。
重點企業技能型人才缺口較大
記者瞭解到，參加此次引才活動的河北省25家用人單位中，一半以上為國有企業、知名上市公司等重點企業。記者通過調查發現，大部分重點企業的技能型人才缺口較大，求賢欲望強烈。
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